根據《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷。也就是說，職工死亡超過48小時不壹定不是工傷，需要根據具體情況來判斷。職工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者在48小時內經搶救無效死亡，符合其他工傷認定條件的，應當認定為工傷。職工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡，但不符合其他工傷認定條件的，則不能認定為工傷。

職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:

1，在工作時間和工作場所，因工作原因受到意外傷害的；

2、工作時間前後在工作場所，從事與工作有關的準備工作或收尾工作受到事故傷害的；

3.在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力和其他事故傷害的；

4.患有職業病的；

5.外出工作期間，因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6.上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

總而言之，

職工死亡的認定需要滿足壹定的條件，比如職工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救後48小時內死亡。員工在工作時間和崗位突發疾病，但未在48小時內死亡的，不屬於因工死亡。此外，工傷死亡的認定還需要符合其他相關法律規定。

法律依據:

中華人民共和國工傷保險條例

第十五條

職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:

(壹)在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時內死亡的；

(二)在搶險救災活動中維護國家利益、公共利益的；

(3)原在部隊服役，因戰、因公致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第(壹)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；有前款第(三)項情形的，職工除按照本條例有關規定享受壹次性傷殘津貼外，還應當享受工傷保險待遇。