노동 자원의 완전한 활용을 촉진하고 근로자의 직업권 실현을 보장하기 위해' 노동계약법' 은 수습기간을 명확하게 규정하고 있다. 즉 노동자가 고용인에 채용된 후 쌍방은 노동계약에서 수습기간을 약속할 수 있다. 노동 계약 기간 3 개월 이상 불만족 1 년, 수습 기간은 1 개월을 초과하지 않습니다. 노동 계약 기간이 1 년 이상 3 년 미만인 경우 수습 기간은 2 개월을 넘지 않습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 고용인 단위가 시용 기간 내에 자유롭게 노동자를 해고하는 것을 막기 위해' 노동계약법' 은 노동계약이 시용 기간만 약속하고 시용 기간은 성립되지 않는 것으로 규정하고 있다. 이 기간은 노동계약 기간이다. 이 규정도 시용기만 약속하고 계약기한은 약속하지 않으면 고용인이 채용조건을 충족하지 못한다는 이유로 노동계약을 해지할 권리를 행사할 수 없다는 것을 의미한다. 위 규정은 모두 서면 노동계약을 체결할 때 시용 기간에 대한 제한 규정이다. 우리가 서면 노동계약을 체결하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다는 점을 강조해 온 것처럼, 구두로 약속한 수습기간은 현행법 규범의 요구에 맞지 않는 것이 분명하다.
만약 당신의 회사가 채용을 결정한 것부터 당신과 서면 노동계약을 체결하지 않았다면. 이런 방법은 법에 위배되며, 회사는 심리를 통과한 후 계약서에 서명할 법적 근거가 없다. 제때에 서면 노동 계약서에 서명하지 않으면 회사는 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
법률 규정에 따르면, 만약 회사가 당신과 서면 노동계약을 체결하지 않고 계약기한을 정하지 않는다면, 이른바 시용 기간은 법적 구속력이 없습니다. 즉, 회사는 노동계약법 시용 기간이 채용 조건을 충족하지 못하는 규정에 따라 당신과 노동계약을 해지할 수 없습니다. 비록 너희 쌍방은 서면 노동계약이 없지만, 실제로는 이미 노동권과 의무를 이행했다. 회사가 이유 없이 너와 노동계약을 해지하는 것은 불법이다. 노동관계를 계속하고 싶지 않다면 법에 따라 회사에 위법 노동계약 해지에 대한 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다.