법률 분석: 직장이 근로자에게 사회보증을 납부하지 않은 경우,' 노동계약법' 제 38 조, 제 46 조의 규정에 따라 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 근로자는 이를 이유로 노동계약을 해지하고, 고용인 단위는 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다.

고용인 단위는 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다 (6 개월 미만 1 년, 1 년으로 계산됨). 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상금).

한편,' 사회보험법' 제 84 조에 따르면 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우 고용인 기관에 사회보험액 1 배 이상 3 배 이하의 과태료, 직접책임자와 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3000 원 이하의 과태료를 내야 한다.

따라서 고용주가 사회보험을 납부하지 않은 경우, 고용인이 있는 지역의 인적자원과 사회보장국에 가서 상담, 민원 및 불만을 제기해야 한다.

법적 근거: 주택 선불 기금 관리 규정

제 15 조 직장에서 직원을 고용하려면 고용일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 납부등록을 처리하고 직공 주택적립금 계좌의 설립이나 이전을 처리해야 한다.

직장과 직공이 노동관계를 종료하는 경우 노동관계 종료일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 변경 등록을 처리하고 직공 주택적립금 계좌 이전 또는 보관 수속을 밟아야 한다.

제 16 조 직원 주택 적립금 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다.

직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것이다.

제 19 조 종업원이 개인적으로 납부한 주택 적립금은 해당 기관에서 임금에서 원천징수하여 납부한다.

단위는 매월 직원 임금을 지급한 날로부터 5 일 이내에 직원을 대신하여 납부한 주택 적립금을 주택 적립금 계좌로 송금해야 하며, 위탁은행은 이를 직원 주택 적립금 계좌에 부과해야 한다.

제 20 조 단위는 제때에 주택 적립금을 전액 납부해야 하며, 기한 내에 납부하거나 적게 납부해서는 안 된다.

주택 적립금을 납부하는 것은 확실히 어려운 단위이며, 본 단위 직원 대표대회 또는 노조의 토론을 거쳐 주택 적립금 관리센터의 심사를 거쳐 주택 적립금 관리위원회의 승인을 받아 예금비율을 낮추거나 지불을 늦출 수 있습니다. 단위 경제 효익이 호전된 후, 분담금 비율을 높이거나 보납을 연기하다.