법률 분석
법률은 기업의 벌금권을 명확하게 규정하지 않고 벌금의 적용 상황, 절차, 액수를 엄격하게 규정하고 있다. 기업의 벌금권을 인정하는 것은 기업의 고용자주권과 근로자의 권익 보호 사이의 균형을 유지하는 데 불리하다. 기업이 근로자의 경제적 이익을 박탈한다는 대가로 경제처벌권을 행사하는 것은 불공평하다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 근로자의 임금을 공제하는 것은 고용인 단위가 법률이나 노동계약, 단체계약의 규정을 위반하고 정당한 이유 없이 근로자의 임금 보수를 공제하는 행위이다. 법이 임금 압류를 허용하는 경우를 제외하고, 고용인 단위는 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 되며, 그렇지 않으면 그에 상응하는 법적 결과를 부담해야 한다. 용인 기관은 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음의 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다. 고용인이 대납한 개인소득세를 원천징수하고, 고용인이 대납하는 것은 노동자 본인이 부담해야 하는 각종 사회보험, 법원 판결, 판결, 압류를 요구하는 부양비, 부양비, 법률, 법규가 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다. 다음과 같은 경우 고용인이 근로자의 임금을 줄일 수 있도록 허용한다. 국가법규에는 명확하게 규정되어 있으며, 고용인은 근로자가 납부해야 할 개인소득세를 원천징수할 수 있다. 법에 따라 체결된 노동계약에는 명확한 규정이 있다. 쌍방이 계약서에 합의하면, 직원들이 병에 걸리면 병가 임금만 받을 수 있으며, 이 경우 임금을 낮출 수 있다. 고용인 단위는 법에 따라 직원 대표대회를 통해 통과된 공장 규칙과 제도에 명확한 규정이 있다.
법적 근거
임금 지급 잠행규정 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 지급하지 않는다. (2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.