첫째, 가이드 집업 권리 방면에서 개별 가이드, 특히 여자 가이드가 집업 활동에서 숙박, 음식 등의 조건이 좋지 않다는 점을 감안하면 개인, 재산 안전이 충분히 보장되지 않는다.' 노동법' 과' 노동계약법' 에 따라 고용인 기관에 국가 노동기준을 집행하도록 요구하고 안전시설과 노동위생조건, 노동보호용품, 노동보호시설을 제공해야 한다. 방법 제 26 조는 분명하다. 여행사 등 용인 기관은 가이드 안전을 유지하고 필요한 직업안전위생조건을 제공하고 여성 가이드에게 직업편리와 특수노동보호를 제공해야 한다.
둘째, 가이드 노동보장측은' 노동계약법' 규정에 따라 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 노사 관계를 수립 할 때 서면 노동 계약을 체결하고, 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않은 노동 보수를 제때에 전액 지불하고, 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부해야 한다. 용인 기관은 근로자의 주민등록증 등의 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다. 노동 행정 부서는 전국 노동 계약 제도 시행의 감독 관리를 담당한다. 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있다. 이에 따라' 방법' 은 컨버전스 규정을 만들어 여행사가 노동법규 위반 신고를 하고 법에 따라 권리를 보호하도록 유도했다. 동시에,' 관광법' 조문은 여행사가 전문직 가이드와 아르바이트 가이드 두 방면에서 노동 보수, 가이드 서비스료, 사회보험을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 또한 여행사는 안내증을 받은 가이드와 고정 시한이나 고정기한 노동계약을 맺어야 한다. 여행사는 다른 기관과 노동관계나 인사관계가 없는 가이드와 노동계약을 체결해야 한다. 여행사 조례' 제 34 조는 "여행사는 가이드나 인솔자가 접대 서비스 비용보다 적은 관광팀을 접대하거나 지불해서는 안 되며, 가이드나 인솔자에게 접대 여행팀의 관련 비용을 부담하도록 요구해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 이에 따라' 방법' 은 "여행사가 불합리한 저가로 조직된 관광팀을 접대하거나 관광팀 접대 관련 비용을 부담하도록 안내할 것을 요구하면 가이드는 관광주관부에 불만을 제기하고 신고할 권리가 있다" 고 규정하고 있다.
셋째, 가이드 훈련 방면에서 관광주관부의 무료 가이드 훈련 제도를 명확히 하고 가이드 서비스 능력과 수준을 높인다. 교육 방법에는 교육 과정, 심포지엄, 온라인 교육 등이 포함될 수 있습니다. , 매년 가이드를 위한 무료 교육 시간은 24 시간 이상이어야 합니다. 이 밖에 가이드가 일상적인 유람 외에 관광지 진입이 필요하다는 점을 감안하면 밟기, 학습 등 실천 관련 행사에서 관광지에 들어가야 하지만 관광부문은 관광지 면제를 강제할 수 없다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 여행명언) 이에 따라' 방법' 은 격려와 제창 차원에서 상응하는 규정을 한다.