고용주가 매월 제때에 근로자 임금을 지급하기만 하면 불법이 아니다. 고용주로서 임금을 낮추는 방법은 법적으로 허용된다. 노동법은 고용인 단위가 직원 임금을 압박해서는 안 된다는 명확한 규정이 없고, 반드시 제때에 근로자 노동 보수를 지급해야 한다고 규정하고 있다.

법률 분석

회사가 근로자의 임금을 낮추어 이직을 제한하거나 보증금으로 삼는 것은 불법이라면 근로자는 노동감찰부서를 통해 이 일을 해결할 이유가 있다. 만약 회사에 이 규정이 있고 노동자를 제한하거나 근로자의 보증금을 공제하기 위해서가 아니라면, 법적으로 그렇게 많은 규정이 없고, 회사는 이렇게 할 수 있다. 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다. 임금은 고용인 단위나 법정고용인 단위가 법률, 업종 규정 또는 근로자와의 약속에 따라 근로자에게 화폐로 지급되는 노동 보수를 가리킨다. 임금은 시간급, 월급, 연봉 등 서로 다른 계산 형식을 가질 수 있으며, 기본급, 공제, 추가 수당으로 나눌 수 있다. 임금은 일종의 임금, 즉 사원 임금으로, 시간 규칙이 있는 고정 노동관계에서 사원이 지불하고, 고용인 단위나 법정 고용인이 법률, 업종 규정 또는 사원과의 약속에 따라 화폐 형식으로 사원에게 지급하는 노동이다. 그것은 노동 보수의 주요 형태이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.