아르바이트는 서면 계약을 체결하지 않지만, 사실노동관계가 있다면 노동중재를 신청할 수 있다. 중재를 신청할 때 다음과 같은 증거를 제출하여 노동관계가 있음을 증명할 수 있습니다. 출석 기록 근로자가 작성한 고용주의 고용 기록; 임금 지급 증명서 또는 기록 및 사회 보험료 납부 기록 고용인이 직원을 위해 처리한 임시 거주증, 근무증, 작업복, 근무증 등록 양식, 배치 목록 동료의 증인 증언 근무 중 사진이나 고용주와 협상한 녹음. 이러한 증거는 노동관계를 증명하는 데 매우 중요하며 중재 과정에서 근로자의 권익을 보호하는 데 도움이 된다.

아르바이트의 권익 보호:

1. 노동 보수: 시간제 종업원은 적시에 충분한 노동 보수를 받을 권리가 있다.

2. 근무시간: 아르바이트는 약속한 근무시간을 준수해야 하며 쌍방의 약속을 위반해서는 안 됩니다.

3. 사회보험: 법에 따르면 시간제 근로자는 사회보험에 참가할 권리가 있을 수 있습니다.

4. 노동안전: 시간제 근로자는 근무기간 동안 안전한 근무환경을 누려야 한다.

5. 법적 경로: 시간제 근로자는 권익이 침해될 때 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.

요약하자면, 시간제 근로자는 서면 계약이 없더라도 출석기록, 임금 지급 증명서, 사회보장기록, 임시거주증 등의 증거를 통해 사실노동관계의 존재를 증명할 수 있다면 노동중재를 신청하여 자신의 권익을 보호할 수 있다. 이러한 증거는 중재에서 중요한 역할을 하며, 근로자가 서면 계약 없이 고용주와의 노동관계를 증명하고 자신의 정당한 권익을 쟁취하는 데 도움을 준다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 69 조

시간제 취업을 하는 쌍방은 구두 합의에 도달할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.

중화인민공화국 중재법

제 4 조

당사자가 중재 방식을 채택하여 분쟁을 해결하는 것은 자발적으로 중재 협의를 달성해야 한다. 중재 협의가 없으면 한쪽이 중재를 신청하면 중재위원회는 접수하지 않는다.

제 21 조

중재를 신청하는 당사자는 다음 조건을 충족해야합니다.

(a) 중재 합의가있다.

(2) 구체적인 중재 요청, 사실 및 이유가 있다.

(3) 중재위원회의 수락 범위에 속한다.