노동계약서에 연말 상여와 그 액수, 계산기준 등을 약속하지 않았거나 회사 제도로 발표하지 않은 경우. 그러면 원칙적으로 회사는 자신의 성과 평가 기준에 따라 연말 상을 지급할 권리가 있다. 연말 상여는 불법이므로, 용인 단위는 자신의 경영 상황에 따라 스스로 결정할 수 있다. 연말 상여가 있는지 여부를 규정하는 관련 법률은 없다.

법률 분석

임금은 일종의 임금, 즉 사원 임금으로, 시간 규칙이 있는 고정 노동관계에서 사원이 지불하고, 고용인 단위나 법정 고용인이 법률, 업종 규정 또는 사원과의 약속에 따라 화폐 형식으로 사원에게 지급하는 노동이다. 그것은 노동 보수의 주요 형태이다. 총 임금은 다음과 같은 여섯 부분으로 구성됩니다: 시간당 임금; 조각 임금 상금 수당 및 보조금 초과근무 수당 특수한 상황에서 지급되는 임금. 임금은 고용인 단위나 법정고용인 단위가 법률, 업종 규정 또는 근로자와의 약속에 따라 근로자에게 화폐로 지급되는 노동 보수를 가리킨다. 임금은 시간급, 월급, 연봉 등 서로 다른 계산 형식을 가질 수 있으며, 기본급, 공제, 추가 수당으로 나눌 수 있다. 근로자의 다음 노동소득은 임금범위에 속하지 않는다: 1. 직장이 직원 개인에게 지급하는 사회보험복지비 (예: 장례 보조금과 구제비, 생활난보조비, 가족계획 보조비 등). 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 둘째, 노동보호비용, 예를 들면 고용주가 근로자에게 지불하는 작업복, 해독제, 청량음료 등 비용; 셋째, 규정에 따라 임금총액에 포함되지 않는 각종 노동보수와 기타 노동수입, 예를 들면 국가규정에 따라 수여되는 발명상, 국가성화상, 자연과학상, 과학기술진보상, 합리화건의와 기술개선상, 중화기술상, 원고비, 강의비, 번역비 등이 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.