신고할 때 관련 증거 (예: 급여, 노동계약 등) 를 제공하여 회사의 위법 행위를 증명해야 한다. 노동감사부는 이에 대해 조사하고 관련 법규에 따라 위법행위를 처벌할 것이다.

첫째, 신고의 이유와 증거를 이해한다

직원들은 신고하기 전에 회사가 임금을 공제하는 구체적인 원인을 알아야 한다. 회사가 임금을 공제하고 관련 법규나 노동계약을 위반할 경우 직원들은 제보를 고려할 수 있다. 신고 전에 직원들은 급여, 은행 이체 기록, 노동 계약 등 관련 증거를 수집해야 한다. , 회사의 부정 행위를 증명하다.

둘째, 신고 방법을 선택한다

근로자는 현지 노동감찰부나 노동중재기관에 신고할 수 있다. 노동감찰부는 기업이 노동법규를 준수하는 것을 감독하는 정부 부처로 위법행위를 처벌할 수 있다. 노동 중재 기관은 노동 분쟁 해결을 책임지고 있으며, 직원들이 자신의 합법적인 권익을 보호하는 데 도움을 줄 수 있다.

셋째, 제보 자료를 제출한다

직원들은 제보 자료를 제출할 때 회사의 임금 공제 상황을 상세히 진술하고 관련 증거를 제공해야 한다. 제보 자료는 반드시 진실하고 정확하며 완전해야 하며, 노동감찰부나 노동중재기구가 조사할 수 있도록 해야 한다.

넷째, 조사 처리를 기다리고 있다

노동감찰부나 노동중재기관은 제보를 조사하고 관련 법규에 따라 위법행위를 처벌한다. 직원의 신고가 사실이라면 노동감찰부는 회사에 공제된 임금을 돌려주고 그에 따라 처벌할 것을 요구할 수 있다. 근로자와 회사 간의 분쟁이 노동감찰부서를 통해 해결될 수 없는 경우 직원도 법원에 소송을 제기하는 것을 고려할 수 있다.

결론적으로:

회사가 직원 임금을 공제하면 직원은 노동감찰부나 노동중재기관에 신고할 수 있다. 직원들은 신고하기 전에 임금 공제 이유를 이해하고 관련 증거를 수집해야 한다. 신고 자료는 반드시 진실하고 정확하며 완전해야 하며, 관련 부서의 조사를 용이하게 해야 한다. 신고가 사실이라면 노동감사부는 회사에 공제된 임금을 돌려주고 그에 따라 처벌할 것을 요구할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

"임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 클릭합니다

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

"고용 단위는 노동 계약과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. ""