삼자협정은 취업협정이라고도 불리며 일반 고교 졸업생의 국가취업협정을 말한다. 학교와 고용인 기관이 노동계약을 체결하여 졸업생 취업을 보장하는 서면 형식이자 학교 통계대학 졸업생 취업률 데이터의 증빙이다.

3 자 계약을 해지하는 방법: 먼저 원래 3 자 계약을 체결한 기업에 연락하여 계약을 해지해야 한다는 것을 설명하고 계약 해지 이유를 첨부합니다. 이 과정에서 계약 해지에 대한 토론은 가능한 한 서면으로 진행해야 하며, 구두 형식은 피해서 미래의 분쟁을 방지해야 한다. 원래 기관에서 발급한 회사 공인이 찍힌 서면 위약 탈퇴서, 즉 해약서를 받아 쌍방이 이미 해약했음을 증명하였다. 새 부서에서 발행한 회사 공인을 찍힌 서면 합격 통지서를 받다. 새 직장의 접수서와 원단위의 해약서를 가지고 학교의 취업센터나 지도를 찾아 새로운 삼자 협의를 교환하다.

삼자 협의는 노동 계약과 다르다. 노동계약이 체결되지 않은 한 사회보증을 납부하지 않고 호구, 서류, 조직관계는 정식으로 요구한 부서와 사업 단위, 또는 대졸 졸업생에 남아 있다. 모든 삼자 협의가 체결되면 법적 효력이 있다. 졸업생이 다른 회사와 3 자 협의를 체결하려면 먼저 해약이 필요하다. 해약 과정에서 대졸자에게 위약금 및 해당 책임 (관련 약속이 있는 경우) 을 지불하고 다른 회사와 계약을 체결할 것을 요구하다.

법적 근거

중화인민공화국 민법전

제 565 조 당사자 일방이 법에 따라 계약 해지를 주장하는 것은 상대방에게 통지해야 한다. 통지가 상대방에게 도착하면 계약이 종료됩니다. 만약 통지서에 채무자가 일정 기간 내에 채무를 이행하지 않는다고 명시되어 있다면 계약은 자동으로 종결된다. 만약 채무자가 이 기간 내에 채무를 이행하지 못하면, 계약은 통지서에 규정된 기한이 만료될 때 종결될 것이다. 상대방은 계약 해지에 이의가 있는 경우 인민법원이나 중재기관에 계약 해지의 효력을 확인하도록 요청할 수 있다. 당사자 일방이 상대방에게 통지하지 않고 소송을 제기하거나 중재를 신청하여 계약 해지를 주장하고, 인민법원이나 중재기관이 해당 주장을 확인한 고소장이나 중재신청서 사본이 상대방에게 전달되면 계약이 해지된다.