사업 단위 휴직 유직은 직원들이 개인적인 이유로 잠시 직장을 떠나야 하고, 원래 직장과 일자리를 보류하고, 임금 대우를 받지 않는 것을 말한다. 임기는 일반적으로 2 년을 넘지 않는다. 직원의 유급 유직은 사적인 사무를 처리하거나 학습 연수 등의 활동에 참가하기 위해 원래 직장과 직위를 보존하기 위해서이다. 사원이 이직하기 전에 응모하여 기관의 동의를 얻어 관련 협의에 서명하다. 사원이 무단 이직, 즉 자동 이직은 더 이상 어떠한 권리도 누리지 않는다. 구체적으로, 직원들은 소재한 기관에 신청을 해야 하며, 단위 지도자의 비준을 거친 후, 관련 무급 유직협정에 서명해야 한다. 이 기간 동안 직원들은 집에 가서 휴식, 학습, 훈련 등의 활동을 할 수 있지만 더 이상 임금 대우를 받지 않는다. 직원 휴직 유직 기간은 일반적으로 2 년을 넘지 않는다. 기한을 연장해야 할 필요가 있다면, 그들은 다시 신청하고 단위의 동의를 받아야 한다. 동시에, 사업 단위는 직공 휴직 유직을 비준할 때, 인원 이동 안배와 업무 인계를 잘 하여 단위의 정상적인 업무를 보장해야 한다. 직원이 정급 유직 기간 동안 특수한 상황으로 인해 앞당겨 근무해야 하는 경우, 사전에 직장과 연락해서 기관의 동의를 얻어야 근무할 수 있다.
직원 무급 휴가 기간 동안 아르바이트를 할 수 있습니까? 직원들은 휴직 기간 동안 다른 일이나 아르바이트를 할 수 없다. 이 시점에서 직원은 여전히 사업 단위의 직원이기 때문에 계약 기간 동안 모든 시간과 정력을 일과 공부에 사용할 수 있도록 보장해야 하기 때문이다.
사업 단위 휴직 유직 규정은 개인적인 이유로 일시적으로 직장을 떠나야 하고, 원래 직장과 일자리를 보존하고, 임금 대우를 더 이상 받지 않는 직원을 위한 것이다. 직원들은 관련 규정을 준수하고 기관의 동의를 얻어야 한다. 구체적인 운영 절차에는 직원 신청, 단위 감사, 계약 체결 등이 포함됩니다. 직원들은 이 기간 동안 다른 일이나 아르바이트를 해서는 안 되며, 그 모든 시간과 정력이 일과 공부에 쓰이도록 보장할 수 있다.
법적 근거:
"사업 단위 직원 권익보장조례" 제 23 조 사업 단위 직원들은 개인적인 이유로 잠시 본직을 떠나 원래 직장과 직위를 보류하는 기한은 일반적으로 2 년을 넘지 않고 임금 대우를 받지 않는다. 사업 단위는 일을 잘 안배하고 조정해야 한다.