중개 회사가 임금을 지급하지 않으면 직원들은 먼저 회사와 협의하여 회사에 연체된 임금을 지급하라고 요구할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 노동부 안감대대에 불만을 제기할 수 있으며, 고소한 후 단위는 연체된 임금을 기한 내에 지급하도록 명령할 것이다. 회사가 연체되어 지불하지 않는 경우, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령할 것이다. 또는 노동 중재를 신청하여 기관에 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 중재 결과에 만족하지 않으면 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
중개 임금 체납을위한 구체적인 조치:
1. 만약 기관이 기한이 지나서 지불하지 않으면, 그들은 고용인에게 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령할 것이다. 또는 노동 중재를 신청하여 기관에 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 중재 결과에 만족하지 않으면 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
2. 상기 경로를 통해 임금을 주장하는 동시에 노동계약법 규정에 따라 단위가 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 배상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.
결론적으로 중개회사가 임금을 지급하지 않으면 직원들은 먼저 회사와 협의하여 회사가 체납한 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 48 조
국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 30 조
고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
제 44 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.