노조는 사회경제적 갈등, 특히 노동관계 갈등의 산물이다. 근로자의 합법적 권익을 대표하고 보호하는 것은 사회주의 시장 경제 조건 하에서 노동조합이 노동관계 조정에 참여하는 주요 수단이다. 노조의 유지 보수 기능을 강조하는 것은 매우 중요하고 현실적이다.

노동조합법 제 6 조는 노조가 인민 대중의 전반적인 이익과 근로자의 합법적 권익을 보호하는 이중 유지 내용을 포함하고 있으며, 노동조합 유지의 중점과 출발점을 명확히 하고 있다고 규정하고 있다. 법률 규범에 부합할 뿐만 아니라, 조작성도 갖추고 있다. 쌍연 관계를 처리할 때 노조의 초점과 출발점은 근로자의 합법적인 권익을 대표하고 보호하는 것이다.

노조법은 노조가 근로자의 합법적 권익을 보호하는 메커니즘도 규정하고 있다. 첫째, 노조는 평등협상과 집단계약제도를 통해 노동관계를 조정하고 기업 근로자의 노동권익을 보호한다. 둘째, 노동조합은 법에 따라 직공 대표대회 또는 기타 형식을 통해 본 단위의 민주적 의사 결정, 민주관리 및 민주감독에 참여한다.

노동 조합의 교육 기능:

교육기능은 * * * 산당이 이끄는 노조와 다른 노조의 뚜렷한 차이다. 노동조합이 노동계급의 역사적 사명을 완수하고 자신의 자질을 높이는 객관적인 요구이다. 노동 계급이 역사에 의해 주어진 힘든 과중한 임무를 완수하려면, 직원들이 끊임없이 사상 정치적 자질과 과학 문화의 자질을 높여야 한다.

노조는 교육 기능을 수행할 때 올바른 사상과 이론으로 많은 직원을 무장시키고, 시장경제의 기본 지식과 법률 지식을 보급하는 것을 중시하며, 각종 채널을 통해 직원들이 과학 문화 기술 지식을 배우고 본업 기술을 습득할 수 있도록 도와야 한다.

노조는 교육 기능을 수행할 때 주로 유치와 자기교육 방법을 채택한다. 그들은 많은 직원들의 각오 수준과 각기 다른 취미, 취미, 요구에 따라 풍부하고 다채로운 대중성 활동을 전개하여 직원들의 광범위한 참여를 유도하고 교육을 활동에 통합시켰다.