근무 시간은 법에 규정된 근로자가 주야와 일주일 내에 노동에 종사하는 시간을 말한다. 근무 시간의 길이는 법률에 의해 직접 규정되거나 집단계약이나 노동계약에 의해 직접 규정되어 있다. 근무 시간 규정이나 약속을 지키지 않는 근로자나 고용인 단위는 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 휴식 시간은 근로자가 8 시간 이상 자유롭게 지배할 수 있는 시간이다.

노동법' 제 36 조는 국가가 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시제를 실시한다고 규정하고 있다.

근무 시간 범위에는 근무 시간뿐만 아니라 준비 시간, 종료 시간 및 법정 비노동 소비 시간도 포함됩니다. 법정 비노동 소비시간은 근로자가 자연적으로 중단되는 시간, 기술이 중단되어야 하는 시간, 일을 멈추는 시간, 여직원 포유아기의 시간, 출장 시간을 가리킨다. 또한 법률, 규정 또는 단위 행정 약정에 따라 직장을 떠나 다른 활동에 종사하는 시간도 포함됩니다.

점심시간은 법정 비노동 소비시간에 속하지 않고 비근무 시간에 속해야 한다.

"9 박 6 일" 은 현재 매우 흔히 볼 수 있는 근무 시간 안배 방식이다. 아침 9 시에 출근하고 저녁 6 시에 퇴근합니다. 그 사이에 9 시간 동안 점심을 먹는 한 시간을 제외하면 딱 8 시간입니다. 일주일에 5 일, 일주일에 40 시간 일하는데, 마침 국가 관련 표준근무제도의 요구에 부합한다. -응?

확장 데이터:

근무 시간에는 다음과 같은 특징이 있습니다.

1. 근무시간은 근로자가 노동의무를 이행하는 시간이다. 노동계약에 따르면 근로자는 반드시 고용인에게 노동을 제공해야 하고, 근로자는 노동시간을 근무시간으로 제공해야 한다. 근무 시간은 근무 시간, 근무일, 근무 수요일로 나뉜다. 여기서 근무일은 주야 이내의 근무 시간이며, 근무 시간의 기본 형식이다.

근무 시간은 실제 근무 시간에 국한되지 않습니다. 근무 시간 범위에는 작업 시간뿐만 아니라 준비 시간, 종료 시간 및 법정 비노동 소비 시간도 포함됩니다. 이 가운데 법정 비노동소비시간은 근로자가 자연스럽게 중단되는 시간, 기술이 중단되어야 하는 시간, 일을 멈추는 시간, 여직원이 아기를 젖을 먹이는 시간, 출장을 가는 시간을 말한다.

3. 근무시간은 고용주가 근로자의 보수를 계산하고 지불하는 근거 중 하나이다. 근로자는 노동계약서에 규정된 시간에 따라 노동을 제공하면 상응하는 임금과 복지를 받을 수 있다. 야근하는 사람은 초과근무 수당을 받을 수 있다.

4. 근무시간의 길이는 법률에 의해 직접 규정되거나 단체 계약이나 노동계약에 의해 규정되어 있습니다. 근무 시간은 표준 근무 시간, 조각 근무 시간 및 기타 근무 시간으로 나뉩니다.

(1) 표준 근무 시간은 국가법에 규정된 일반 직원들이 정상적인 상황에서 일하거나 일하는 시간입니다. 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근무제도를 실시한다.

(2) 조각 근무 시간은 근로자가 일정한 노동 쿼터를 완성하는 것을 기초로 한 근무 시간을 가리킨다. 실제로 성과노동을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는' 노동법' 관련 규정에 따라 노동정액과 성과보상 기준을 합리적으로 제정해야 한다.

(c) 기타 근무 시간은 고용주가 자신의 특성 때문에 표준 근무 시간제를 실시할 수 없고 노동 행정부의 비준을 거쳐 실시할 수 있는 기타 근무 시간을 가리킨다. 현재, 노동자의 근무 시간을 단축 하는 특별 한 상황이 있다, 또는 주, 월, 분기, 연간 근무 시간을 계산 하는 방법, 또는 매일 고정 근무 시간이 없는 근무 시간의 형태를 취할 수 있습니다.

(5) 노동자나 고용인이 근무시간 규정이나 약속을 지키지 않으면 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

참고 자료:

바이두 백과-근무 시간