노동 중재는 엄밀하고 공정하며 증거 기반 법적 절차이다. 중재 판결이 내려지기 전까지는 누구도 승산이 없었고, 직원 노동 중재 패소 사례는 흔히 볼 수 있다. 노동 중재가 패소한 원인을 분석하면 중재 분쟁의 전망을 미리 예측하고, 다른 사람의 전철을 밟지 않도록 미리 준비할 수 있다.
첫째, 법적 이해가 철저하지 않다
어떤 사람들은 법이 약자 집단을 보호하고, 직원들은 약자 집단이며, 중재원은 편견을 가지고 있기 때문에 직원들이 노동 중재 사건을 쉽게 이길 수 있다고 생각한다. 따라서, 그들은 심리적으로 긴장을 풀고, 노동 중재를 중시하지 않고, 심지어 단순히 노동 중재에 관한 지식을 이해하고, 관련 법률 법규와 정책을 깊이 연구하고 이해하지 못하고,' 자신감이 폭발한다' 며' 열정' 을 가지고 중재를 신청한다. 그러나 중재 요청은 견고한 법적 기반이 부족하기 때문에 결과가 만족스럽지 못한 경우가 많습니다.
소위 직원들이 승소하기 쉽다는 것은 법이 증명 부담 분배에 있어서 직원들에게 편향되어 회사에 더 많은 증명 책임을 맡길 것을 요구하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 승소, 승소, 승소, 승소, 승소) 그러나 회사 제도가 완벽하고 증거가 완비되어 있고, 노동쟁의를 다루는 직원들의 경험이 풍부하고, 법에 대한 이해가 비교적 투철하다면, 직원들은 충분한 준비가 되지 않은 상태에서 패소할 가능성이 높다.
따라서 중재를 신청하기 전에 관련 법률 지식에 대한 종합적인 이해가 필요합니다. 관련 법률 지식에 대한 이해가 부족하다고 우려하거나 변호사의 도움을 구하거나 밑바닥에 연락할 수 있다면 전문적인 컨설팅 서비스를 제공해 드리겠습니다.
둘째, 증거 준비가 부족하다
증거는 노동 중재의 중요성에 자명하다. 노사 관계, 업무 내용, 임금, 사직, 회사의 위법 행위 또는 자신의 관점을 지지하는 기타 증거를 포함하여 자신의 중재 신청과 회사 답변 내용에 대한 반박을 뒷받침하는 완벽한 증거가 있어야 한다.
자신의 이유로 충분한 증거를 수집하지 못하고 제출한 증거자료가 부족하고 자신에게 불리한 증거까지 제출한다면 중재 결과가 실망스러울 수도 있다.