중화인민공화국 노동계약법 제 7 조는 고용인 단위가 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺도록 규정하고 있다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다. 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 제 11 조 고용인 단위는 채용과 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않고, 근로자와 약속한 노동보수는 불분명하고, 새로 채용된 근로자의 노동보수는 집단계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다. 전문가들은 고용기관이 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는 것, 즉 근로자가 직장에서 일을 시작한 첫날, 노동관계는 고용일로부터 건립되는 것으로 해석했다. 따라서 불필요한 위험을 피하기 위해 고용인은 노동계약의 서명과 시기를 잘 파악해야 하며 입사 전날 직원과 노동계약을 체결할 수 있다. 고용주가 1 개월 불만 1 년 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 2 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인 단위가 1 년 이상 노동계약을 체결하지 않은 것은 이미 고정기한이 없는 노동계약이 체결된 것으로 간주된다. 따라서 고용 단위는 근로자가 노동 계약서에 서명하지 않는 상황을 정확히 처리하고 근로자가 계약서에 서명하지 않는다는 유리한 증거를 수집해야 한다. 택배로 보낼 수 있습니다. 표지에 대략적인 내용을 적어야 합니다. 즉, 스텁이 있다는 증거가 있습니다. 관련 정보를 근로자에게 보낼 수 없다면 근로자가 제공한 세부 사항의 진실성에 달려 있다. 만약 노동자 자신이 제공한 정보에 근거하여 발송된다면, 어떻게 결국 노동자 소유가 될 수 있습니까? 그리고 고용인은 계약 기한이 만료되어 제때에 재계약하지 않는 소홀한 위험을 정확하게 회피할 수 있다. 대응전략 1, 노동계약 체결, 시간선택 근로자가 계약서에 서명하지 않는 상황을 올바르게 대우하십시오. 3. 계약 만료가 제때에 갱신되지 않는 소홀한 위험을 정확하게 회피한다. 4. 근로자의 상세한 정보와 책임 귀속을 수집합니다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법 제 7 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.