출산휴가를 동반휴가라고도 하는 것은 법에 따라 등록한 기혼 부부로, 여자가 출산휴가를 즐기면서 남자는 일정 기간 서로를 돌볼 권리를 누리고 있다. 노동법 등 관련 법령은 출산휴가를 명확하게 규정하지 않고 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있으며 법적 지위가 높지 않다. 물론, 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다.
남자가 출산휴가를 하면 많은 장점이 있다.
산모와 아이 건강에 이롭다. 출산 휴가 기간 동안 여성은 몸이 허약해서 당연히 남편의 보살핌이 필요하다. 그리고 산모는 종종 심리적 스트레스가 심해서 감정이 쉽게 변동한다. 남편의 곁에 있는 보살핌은 아내와 아기를 더 잘 돌볼 수 있게 해 주고 산모의 긴장을 해소하는 데 도움이 되며 출산, 출산 후 회복, 모유 수유에 큰 도움이 된다.
신생아의 지적 발육에 유리하다. 신생아는 말을 할 줄 모르고 시력도 발달하지 못하지만 감각이 예민해 부모의 애무를 가장 잘 받는다. 아버지의 언어와 숨결은 신생아에게 아기의 감각 발전과 향후 강인한 성격의 형성에 도움이 되는 메시지를 전달한다. 영국 케임브리지 대학의 연구에 따르면 아버지가 아기의 초기 생활에 참여하면 아이의 미래 심신 발전에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 그들은 사회적 교제 능력과 문제 해결 능력 방면에서 더 나은 성과를 거둘 수 있으며, 이들은 몇 년 후에 드러날 것이다.
조화로운 사회 관계 수립에 유리하다. 남녀의 생리적 차이는 객관적으로 존재하기 때문에 사회분업은 다르지만 사회적 지위의 차이도 생겼다. 남자가 아이를 낳는 것은 분명 비현실적이며, 남자가 출산휴가를 하는 것도 어렵지 않다. 집에서 신생아를 돌보고 실제로 집에서 신생아를 위해 봉사하는 아버지의 비율이 어머니를 능가하는 것으로 조사됐다. 여자는 아이를 낳고, 남자는 아이를 돌보며, 오래된 사회분업을 깨고 남녀평등을 현실로 만들었다.
법적 근거:
충칭 인구 및 가족 계획 규정
제 23 조 법에 따라 혼인을 등록한 부부는 15 일간의 혼인휴가를 즐긴다.
법에 따라 출산하는 여직자는 국가가 출산휴가를 규정한 기초 위에서 80 일간의 출산휴가를 준다. 출산 휴가 기간에 재직 직공의 동등한 대우를 누리다.
법률 규정에 부합하는 여직원 출산 휴가 기간 동안, 남자 소재처는 20 일 간호휴가를 주어야 한다. 간호 휴가 기간 동안 재직 직공의 동등한 대우를 누리다.
법률 규정에 따라 출산을 하는 근로자는 출산 휴가나 간호휴가 만료 후 단위 비준을 거쳐 육아휴직을 1 세까지 할 수 있으며, 자녀가 만 6 세가 되기 전에 부부 쌍방이 매년 5 ~ 10 일 동안 육아휴직을 할 수 있다. 부부 한쪽이 육아휴직에서 자녀 1 세까지 쉬는 기간 월급은 휴가 전 기본임금의 75% 를 넘지 않아야 하며, 그해 본 시의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 부부 쌍방이 자녀가 만 6 세가 되기 전에 매년 5 ~ 10 일 동안 육아휴직을 하면 재직 근로자와 동등한 대우를 받는다.