첫째, 외국의 노동 쟁의는 어느 부서에서 관리해야 합니까?
노무회사가 상무부가 감독하는 기업에 속하면 현지 상무국에 불만을 제기할 수 있다. 자질이 없으면 현지 상공국에 가서 불만을 제기한다. 근로자는 출국하기 전에 반드시 외국에 가서 노동계약을 처리해야 한다. 출국노무에는 많은 수속이 관련되어 있고, 노무원에게는 절대적으로 낯선 환경이기 때문이다. 그러므로 출국하기 전에 반드시 각종 준비를 잘 해야 한다. 특히 법으로 자신을 보호하는 법을 배워야 한다.
둘째, 외국 노동 분쟁을 피하는 방법
1.' 대외노무협력자격증' 또는' 해외취업중개허가증' 을 가진 기관을 선택하여 출국 수속을 밟다.
2. 계약서에 서명할 때 계약 내용, 특히 임금, 지불 방법, 복지, 사상자 보상 등의 조항을 자세히 읽습니다. , 향후 분쟁을 막기 위해 상대방에게 구두로 약속한 조항을 계약서에 써달라고 요청했다.
3. 서명한 모든 계약을 잘 보관하고 지불 영수증을 요구하는 것은 당신이 합법적인 권익을 보호하는 중요한 법적 근거입니다.
4. 여권 유효기간 (남은 유효기간은 보통 1 년 이상) 을 검토하여 여권유효기간이 부족해 비자 신청에 영향을 주거나 해외에서는 여권이 만료되어 여정에 영향을 주지 않도록 합니다.
5. 비자를 받을 때 상대방이 먼저 관광객으로 출국한 후 현지에서 근무신분으로 바꾸겠다는 약속을 경솔하게 믿지 마라. 함정에 빠지지 않도록. 관광이나 방문 비자로 아르바이트를 하는 것은 불법이며, 현지 범죄 집단에 쉽게 이용되어 현지 법률의 처벌을 받는다.
6. 당신이 일하는 목적지 국가를 이해하고, 가능한 목적지 국가의 풍토 인정, 기후, 치안, 에이즈, 전염병, 의료 조건, 교통 상황, 법률 및 규정 등의 정보를 수집하여 관련 예방 조치를 취한다.
셋째, 노동 분쟁 불만의 증거는 무엇입니까?
(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황
(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록
(4) 출석 기록;
(5) 다른 근로자의 증언 등.
여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.
노동 분쟁 조정 중재법
제 39 조 당사자가 제공한 증거는 검증을 거쳐 사실이며, 중재정은 그것을 사실을 인정하는 근거로 삼아야 한다.
근로자는 고용주가 통제하고 관리하는 중재 요청과 관련된 증거를 제공할 수 없으며, 중재정은 고용주가 지정된 기한 내에 제공할 것을 요구할 수 있다. 용인 단위가 규정된 기한 내에 제공되지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.
이상은 외국 노동 쟁의가 어느 부서가 책임지는 관련 법률 지식이다. 요약하자면, 외국의 노동 논란은 일반적으로 중개 회사와 어떻게 합의했는지에 달려 있다. 아마도 상무국이나 상공국에 불만을 제기하는 것일 것이다. 다른 질문이 있으시면 언제든지 문의해 주시면 전문 변호사가 답변해 드리겠습니다.