1, 직원이 있는 부서는 규정에 따라 출산 보험에 가입해야 하며, 직원을 위해 1 년 이상 전액 납부해야 합니다.

2. 근로자는 국가 가족계획 정책에 부합하거나 가족계획 수술을 실시할 필요가 있다.

3. 근로자는 출산 기간 동안 직장에 있어야 하며 출산 보험료를 계속 납부해야 한다.

4. 근로자는 국가 규정에 따라 설립된 산부인과 의료기관에 따라 출산, 유산, 가족계획 수술을 실시한다.

5. 구이저우성의 규정에 따르면 귀양시 도시 근로자 출산보험에 가입한 근로자는 출산이나 가족계획 인공유산수술을 실시하기 전에 6 개월 이상 연속 납부하고, 이미 출산하거나 가족계획 인공유산수술을 시행한 것은 국가와 성 인구와 가족계획법, 규정, 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다.

6. 중앙재정은 국가계획출산원조와 보장보조기본기준을 제정하고 독생자녀 보조기준을 높인다. 보조형식은 중앙재정에 의해 마련된다.

남성 근로자는 일회성 출산 수당을 신청할 수 있습니다. 구체적인 기준은 다음과 같습니다: 낙태 200 위안; 임신 7 개월 후 제왕 절개 1500 원 자연 출산 1200 위안; 난산이나 다둥이는 2000 원, 다둥이는 한 명당 200 원 증가한다.

2024 년 출산 보험의 새로운 요구 사항:

1. 국가, 성, 시 가족계획 정책에 부합합니다.

2. 출산이나 가족계획 수술을 실시할 때, 고용인은 이미 출산보험에 가입하여 출산보험료 12 개월을 전액 납부했습니다.

3. 국가 규정에 따라 산부인과를 설치한 의료기관에서 출산, 유산, 가족계획 수술을 한다.

4. 출산보험을 납부한 지 1 년이 넘었는데, 여직원 출산기간은 반드시 재직 상태에 있어야 하며, 출산보험료를 계속 납부해야 한다.

5. 법정 결혼 연령에 도달한 기혼 여성 직원.

요약하자면, 2024 년 출산 보험의 새로운 규정에는 직원들이 출산 보험에 가입하고 연속 지불 1 년 이상의 요구 사항이 포함되어 있습니다. 국가 가족계획 정책에 부합하는 직원만이 출산수당을 받을 수 있고, 남성 근로자도 일회성 출산수당을 신청할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 53 조

근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.

제 54 조

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.