첫째, 개인 카드 지불의 위험

개인카드로 임금을 지급하면 회사 재무관리 규정을 위반하거나 국가 관련 법규를 위반할 수 있다. 이런 조작 방식은 임금의 정확성과 투명성을 보장하기가 어려워 직원과 회사 모두에 잠재적인 위험을 초래하고 있다.

첫째, 개인 카드 지불로 인해 지불 기록이 불완전해질 수 있어 회사가 세무조사, 노사분쟁 등의 문제에 직면했을 때 효과적인 증거를 제시하기 어려울 수 있다. 둘째, 개인 카드 임금은 남용되기 쉽고, 횡령, 횡령 등의 위험이 있어 회사의 자금 안전에 위협이 된다. 또한 개인 카드 급여는 직원들의 의문과 불만을 불러일으켜 직원들의 업무 적극성과 팀 응집력에 영향을 줄 수 있다.

둘째, 임금 지급 규제의 중요성

임금 지급을 규제하는 것은 회사의 재무 관리의 기본 요건이자 직원의 권익을 보장하는 중요한 조치이다. 규범적인 임금 지급 프로세스를 통해 임금 지불의 정확성, 적시성 및 투명성을 보장하고 회사에 대한 직원의 신뢰감과 소속감을 높입니다.

회사는 완벽한 임금 지급 제도를 수립하고, 임금 지급 기준, 절차 및 시간을 명확히 하여 임금 지급의 합법성과 규범성을 확보해야 한다. 동시에 회사는 내부 감독과 감사를 강화하여 임금 지불의 정확성과 안전성을 확보해야 한다.

셋째, 법적 규정 준수에 대한 대안

개인 카드 지불로 인한 위험과 문제를 방지하기 위해 회사는 합법적인 규정 준수 대체 방식으로 임금을 지급할 수 있습니다.

첫째, 회사는 은행을 통해 임금을 지급하여 임금 지불의 정확성과 안전성을 보장할 수 있다. 은행이 대신 임금을 지급하는 것은 조작이 간단하고, 투명성이 높으며, 안전하고 믿을 수 있다는 장점이 있으며, 흔히 볼 수 있는 임금 지급 방식이다.

둘째, 회사는 제 3 자 지급 플랫폼을 사용하여 임금을 지급할 수 있습니다. 타사 결제 플랫폼은 유연하고 편리하며 빠르고 효율적이며 회사의 다양한 요구를 충족할 수 있습니다.

결론적으로:

개인카드로 직원에게 임금을 지급하는 것은 표준화되지 않은 재무작업이며 많은 위험과 문제가 있다. 회사는 재무 관리 및 내부 감독을 강화하고, 합법적인 규정 준수 대체 방식으로 임금을 지급하며, 임금 지불의 정확성과 안전을 보장하고, 직원의 권익과 회사의 이익을 보호해야 합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

중화인민공화국 회사법

제 163 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

회사는 법률, 행정 법규 및 국무원 재정 부서의 규정에 따라 우리 회사의 재무 회계 제도를 세워야 한다.