법률 분석: 상숙한 최저임금 기준에는 새로운 규정이 없지만 2 년 전 기준, 즉 최저임금 기준은 월 2020 원이었다. 장쑤 성 인적자원 및 사회보장청의 장쑤 성 최저임금 조정 통지에 따르면 장쑤 주 최저임금 기준은 2008 년 8 월 2065438+ 1: 1 조정이다. 월 최저 임금 기준: 지역 유형 2020 위안; 두 번째 유형의 지역 1830 위안; 3 등구 1620 원입니다. 시간제 근무시간 최저임금기준: 지역 18.5 원 두 번째 유형의 지구 16.5 위안; 3 등구 14.5 원입니다. 기업이 인턴 학생에게 지급하는 인턴 보수와 고학학생의 노동 보수는 현지 시간제 근무 시간 최저임금보다 낮지 말고 시간당 지급해야 한다. 둘째, 다음 항목은 최저임금의 일부가 아니며, 고용인 단위는 규정에 따라 별도로 지급해야 한다. (1) 초과근무 임금 (2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 (3) 직원이 하한선으로 납부한 주택 적립금; (4) 법률, 규정 및 국가가 규정한 직원 복지. 셋째, 각 구, 현, 현 (시) 인민정부에 규정된 기한 내에 조정된 최저임금 기준을 발표하도록 요청합니다. 그 중 첫 번째 범주는 난징, 무석, 강인, 이흥, 상주시, 소주, 장가항, 창수, 곤산, 태창, 남통, 계동, 해문, 양주, 진강, 단양, 양중, 입니다. 두 번째 범주에는 서주시 (동산구 제외), 금단구, 리양시, 남통의 해안시, 여동현, 여가오 시, 연운항시 (감유구 제외), 회안시 (회안구와 회음구 제외), 염성시, 동대시, 의징시가 포함됩니다 서주시 동산구, 신의시, 풍현, 페이현, 여주, 수녕, 연운항시 느릅나무, 관남현, 관운과 동해, 회안, 회인, 홍택, 연수

법적 근거: 최저 임금 조례

제 3 조이 규정에서 언급 된 "최저 임금 기준" 이란 근로자가 법정 근무 시간 또는 법에 따라 체결 된 노동 계약서에 규정 된 근무 시간 내에 정상 노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야하는 최소 노동 보수를 의미합니다. 이 규정에서 "정상 노동" 이라고 부르는 것은 근로자가 법에 따라 체결한 노동계약에 따라 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 종사하는 노동을 가리킨다. 근로자들은 유급 연휴가, 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가 등 국가가 규정한 휴가, 법정근무시간 내 법에 따라 사회활동에 참가할 때 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다.

제 5 조 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다.

제 6 조 월 최저임금 기준 결정 및 조정은 현지 근로자와 부양인구 최저생계비, 도시주민 소비가격지수, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금과 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다. 시간당 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 반포된 월 최저임금 기준에 따라 기관이 납부한 기본연금보험비와 기본의료보험료를 고려해야 하며, 시간제 근로자와 전일제 근로자의 근무안정성, 근무조건, 노동강도, 복지대우 등의 차이점을 적절히 고려해야 한다. 월 최저임금과 시간 최저임금의 구체적인 계산 방법은 첨부 파일에 나와 있다.