중개기구는 기업이 노동계약을 처리하도록 도울 수 있지만, 노동계약을 대행할 수는 없다. 규정에 따르면 노동계약은 노동자와 고용인 단위 간에 평등하게 자발적으로 체결된 계약이며 반드시 쌍방 당사자 본인이 서명해야 한다. 따라서 기업은 노동자 본인과 노동계약을 체결해야 하는데, 중개업자는 관련 서비스와 건의를 제공할 수밖에 없다. 중개기구는 기업에 노동법 자문, 노동계약 템플릿 초안 작성 등의 서비스를 제공하여 기업이 관련 법규를 이해하고 준수하며 노동계약의 합법성과 유효성을 보장할 수 있도록 도울 수 있다. 그러나 중개기구는 기업을 대신해 노동계약을 체결할 수 없다. 그렇지 않으면 불법 대리로 간주되어 위법 위반 혐의를 받고 있다.

노동 계약을 처리하는 프로세스에는 일반적으로 다음 단계가 포함됩니다.

1. 명확한 고용 수요: 기업은 실제 고용 수요에 따라 채용 대상, 직무 유형, 직무 요구 사항, 급여 대우 등 관련 사항을 결정합니다.

2. 채용 및 면접: 기업은 채용 채널을 통해 채용을 하고, 지원자에 대한 면접과 심사를 실시하여 적합한 인선을 결정합니다.

3. 노동계약 체결: 기업과 입선자는 노동계약을 체결하고 노동관계, 업무내용, 임금대우, 노동보장 등 관련 사항을 명확히 한다.

4. 노동 계약 기록: 기업이 정해진 시간 내에 체결할 노동 계약 기록, 노동 계약 기록 절차 이행

5. 노동계약의 이행: 기업과 직원들은 노동계약의 약속에 따라 계약을 이행하여 노동관계의 정상적인 운영을 보장해야 한다.

6. 계약 만료 처리: 노동계약 기간이 만료되기 전에 기업은 근로자와 협의하여 계약을 갱신하거나 해지하고 법에 따라 관련 사항을 처리해야 한다.

요약하면 기업은 실제 필요에 따라 정규 중개 기관을 선택하고, 서비스의 내용과 범위를 이해하고, 위법 행위를 피해야 한다. 동시에 기업은 스스로 노동계약을 체결하고 노동계약의 내용과 이행 상황을 엄격하게 관리하고 감독하여 기업과 직원의 합법적인 권익을 효과적으로 보호해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 16 조

노동계약은 고용인 단위와 노동자가 협의해야 하며, 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는 노동계약 문건 후에 발효한다.

노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.

제 10 조

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.