법률 분석: 제 1 행정구의 월 최저임금은 이전 1400 원에서 1600 원으로 인상되고, 제 2 행정구는 이전 1250 원에서140 원으로 인상된다 최저임금 기준은 근로자가 법적으로 규정된 정상 근무 시간 내에 정상 노동을 제공한다는 전제하에 법에 따라 지급해야 하는 최소 노동 보수액을 말한다. 최저임금에는 월 최저임금과 시간 최저임금의 두 가지 종류가 있다. 정규직 사원은 일반적으로 월 최저 포인트 범위를 사용하고, 비상근직 사원은 시간 최저 포인트 범위를 사용합니다. 우리나라 최저임금제도가 시행된 이후 수익면이 계속 확대되면서 전국에 이미 3 1 개 성시가 최저임금기준을 실시했다. 최저임금제도의 시행은 근로자의 노동권익과 합법적인 이익을 보호하고, 근로자의 임금 공제를 방지하고 줄이고, 효율을 관철하고, 공평한 원칙을 병행하며, 사회 안정을 유지하는 데 적극적인 역할을 했다. 최저임금제도의 시행은 노동관계의 노동보상 부분에 대한 법적 근거를 제공하고, 노동관계를 정확하게 확정하는 데 도움이 되며, 기업이 내부 분배를 잘 할 수 있는 기반을 제공한다. 최저임금제도의 시행은 기업 내 임금제도 개혁을 심화시키기 위한 법적 근거를 제공하고 국가기관과 사업단위 임금제도 개혁을 가속화하기 위한 근거를 제공한다. 최저임금기준의 확정과 조정은 정부의 거시조절 기능의 발휘에 유리하다. 조화로운 사회를 건설하는 데도 도움이 된다.

법적 근거: "중화인민공화국 최저임금 조례".

제 5 조 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다.

제 6 조 월 최저임금 기준 결정 및 조정은 현지 근로자와 부양인구 최저생계비, 도시주민 소비가격지수, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금과 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다. 시간당 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 반포된 월 최저임금 기준에 따라 기관이 납부한 기본연금보험비와 기본의료보험료를 고려해야 하며, 시간제 근로자와 전일제 근로자의 근무안정성, 근무조건, 노동강도, 복지대우 등의 차이점을 적절히 고려해야 한다. 월 최저임금과 시간 최저임금의 구체적인 계산 방법은 첨부 파일에 나와 있다.