근로자는 공장에서 사고가 나서 상해를 입었고, 공장은 직원을 위해 산업재해보험을 구입했으며, 사고가 발생한 후 공장은 노동행정부에 산업재해인정 보고서를 제출해야 한다. 이어 산업재해를 신청하여 산업상해인지 아닌지 알아보자 (부상자나 고용인이 제기한 것). 산업재해를 인정한 후 산업재해검진을 신청할 수 있고, 감정으로 배상액을 계산할 수 있다. 보상 프로그램에는 의료비, 교통보조금, 급식보조금, 영양비 등이 포함됩니다.

공장 노동자들은 업무 부상으로 다음과 같은 상황에 따라 보상을 한다.

첫째, 공장은 법에 따라 산업재해 보험료를 납부한다.

(a) 산업재해 보험 기금은 다음과 같은 산업재해 보상 항목을 지급합니다. 장애 보조기구 설치 및 구성에 필요한 비용 1 급 ~ 10 급 장애에 대한 일회성 장애 수당; 생활 관리 장애 수준의 생활 관리 비용; 의료비 및 재활비 조정 지역 밖에서 치료를 받는 입원 급식 보조비와 교통 숙박비; 1 ~ 4 단계 장애 수당; 노동 계약 해지 또는 해지 시 일회성 의료 보조금 노동 능력 감정비.

(2) 공장은 다음과 같은 산업재해보상 항목을 지급한다: 5 급, 6 급 장애수당; 휴업 유급 기간의 임금; 노동 계약을 해지하거나 해지하는 일회성 장애 고용 보조금.

둘째, 공장은 산업재해 보험료를 납부하지 않았다.

산업재해 보상 항목은 전부 공장 측이 지불한다. 공장에서 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 선불한 후 공장에 추징한다.

공장에서 산업재해보험료와 연체료를 납부한 후 산업재해보험기금과 공장은 법에 따라 새로운 비용을 지불한다.

공장 업무 관련 상해를 다음과 같이 배상하는 방법:

1. 인적자원 및 사회보장국에 산업재해 인정을 신청하다. 회사는 사고 발생 후 한 달 이내에 신고해야 한다. 회사가 신청하지 않는 경우, 산업재해 직원이나 그 가까운 친척은 1 년 이내에 인정을 신청해야 한다. 제출해야 할 자료: 산업재해인정신청서, 고용인과의 노동관계증명서, 의학진단증명서 등.

2. 장애는 치료를 거쳐 노동능력에 영향을 미치는 경우, 노동능력평가를 신청하고, 시 노동능력평가위원회에 신청해야 한다.

3. 장애 등급에 따라 각 성의 배상금도 다르다. 주요 보상은 의료비, 일회성 장애보조금, 일회성 취업보조금, 일회성 의료보조금, 유급휴업 기간 임금, 급식보조비, 간호비 등이다.

4. 노동계약 등 증거가 없으면 노동관계가 있고 산업재해인정을 신청할 수 없다면 먼저 노동중재를 신청하여 고용인과의 노동관계가 있음을 확인할 수 있다. 노동중재는 노동관계가 존재한다는 것을 확인한 후 산업재해 확인을 신청했다.

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법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 38 조

산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급됩니다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;

(2) 입원 보조금;

(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;

(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;

(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;

(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;

(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금

(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;

(9) 노동 능력 감정비.

제 39 조

산업재해로 인해 발생하는 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다.

(a) 업무 관련 상해 치료 중 임금 및 복지 대우;

(2) 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당;

(3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.