1, 매출을 기준으로 신발 한 켤레를 팔 때마다 100 의 매출이 발생합니다.
2. 커미션 포인트 백분율은 백분율제로, 1.2 포인트는 1.2% 로 합의했습니다.
3. 100 원 판매액 공제는100 *1.2% =1.2 원입니다.
확장 데이터:
양허 계약의 법이 적용됩니다.
사회법으로서 대중의 이익과 약자 근로자의 권익을 보호하기 위해 노동법에는 항상 뚜렷한 국가 개입 요소가 포함되어 있다. 사법 관행에서 위탁 협정의 합법성을 더 평가할 필요가 있다. 요약하자면, 다음과 같은 경우 위탁협의의 효력은 사법기관에 의해 확인되기 어렵다.
(1) 임금 공제를 이유로 취업책임과 사회적 책임을 회피한다. 임금제도는 일정한 의미에서 노동에 따른 분배 원칙을 가장 잘 반영하고, 근로자는 더 많이 일하고, 적은 노동은 적게 받고, 일하지 않고, 소득이 없다. 그러나 한 가지 문제가 있다. 근로자가 최종적으로 공제형식으로 얻은 수입은 최저임금 기준보다 낮을 수 있고, 근로자의 기본임금 권익이 보장되지 않고, 법률의 강제성 규정을 위반한 것이다.
(2) 임금공제의 형태로 기업의 경영 위험을 이전한다. 임금은 실제로 근로자가 노동을 제공하는 대 가격이며, 근로자는 고용주의 경영 위험을 부담해서는 안 된다. 임금 공제는 근로자의 적극성과 창조성을 극대화하는 동시에 경영위험을 전가하는 혐의도 있다.
예를 들어, 판매업, 고용인 단위는 일반적으로 판매 실적의 양을 공제의 기준으로 사용하며, 상품 대금이 결국 회수될 수 있는지 여부는 많은 요인에 의해 제약을 받을 수 있으며, 일반적으로 고용인의 경영 위험에 속한다. 판매 실적을 공제 기준으로 하는 것은 확실히 불합리하다.
(3) 합법적 인 수수료 형태로 불법적 인 목적을 은폐하십시오. 합법적인 형식으로 불법 목적을 은폐하는 것은 무효이다. 합법적인 형식으로 불법 목적을 은폐하는 행위, 가장 전형적인 것은 병원과 의사 간의' 청구' 공제와' 검사비' 공제에 관한 약속이다. 이러한 위탁은 관련 위생법규의 규정을 위반하여 대중의 이익을 손상시켰으며, 당연히 법률의 보호를 받을 수 없다.
실제로 고용인 단위와 근로자가 공제 형식으로 탈세 목적을 은폐하는 행위도 널리 퍼져 있어 이를 부정적으로 평가해야 한다.
사법부가 위탁협의의 합법성을 평가할 때 너무 고지식해서는 안 된다는 점에 유의해야 한다. 그렇지 않으면 근로자의 권익 보호와 시장경제활력의 발휘에 불리하다.
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