첫째, "중화인민공화국 노동계약법" 은 얼마나 오래 규정되어 있습니까?
1, 국가 노동법은 근무 시간을 다음과 같이 규정하고 있습니다.
국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. 근무 시간 연장, 일반적으로 하루 1 시간 이하; 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 사람은 하루에 3 시간을 초과해서는 안 되고, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 36 조
국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.
제 41 조
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
둘째, 고용주가 직원을 해고하면 어떻게 보상합니까?
고용주가 근로자를 해고하고 불법으로 노동계약을 해지하는 경우 경제보상금의 두 배 기준에 따라 근로자에게 보상금을 지급해야 한다. 즉 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 2 개월씩 임금을 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자의 한 달 임금에 대한 배상금을 지불하다.
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법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 36 조.
국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.
제 37 조
성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.
제 38 조
고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 39 조
기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.