요약: 실생활에서 회사의 합법적인 이익을 보호하기 위해 일반 회사는 직원을 채용할 때 영업 비밀 비밀 비밀협정과 경쟁제한 의무를 체결한다. 비경쟁 금지 조항의 출현은 주로 부정경쟁 방지를 위한 것이며, 영업 비밀을 유출로부터 더욱 효과적으로 보호하기 위한 것이다. 그렇다면 영업 비밀 보호와 비경쟁 금지 의무의 차이점은 무엇입니까? 간단히 설명해 드리겠습니다. 법적 차원에서 영업 비밀을 보호하는 비경쟁 금지 조항은 무엇입니까? 경업제한은 우리나라 법률에 규정된 기업의 상업비밀을 보호하는 의무이며, 기업과 상업비밀을 지키는 근로자는 노동계약이 해지되거나 해지된 후 자신을 위해 일하거나 본 기업과 생산, 경영이 동일하거나 비슷한 업무를 하는 경쟁 기능을 가진 고용인 단위에서 일할 수 없다고 약속했다.

경쟁업계가 법률관계를 금지하는 대상은 경쟁업계에 의해 보호받는 상업비밀이다. 구체적으로 권리자의 이익을 포함한다. 권리자의 영업 비밀 권리 보유자의 인권 사용.

영업 비밀 보호와 비경쟁 금지 의무의 차이점은 무엇입니까?

1, 다른 제한 기간

우리나라' 노동법' 규정에 따르면, 일반적으로 영업비밀을 보호하는 책임은 무기한이다. 즉, 근로자는 회사와 영업비밀을 보호하는 협의를 체결한 후 평생 회사의 영업비밀을 누설하지 않을 의무가 있으며, 제때 이직한 후 반드시 기밀을 유지해야 한다. 그 영업비밀이 완전히 유출되거나 더 이상 영업비밀로 인정되지 않는다는 것을 알 때까지. 비경쟁 금지는 노동자에 대한 제한이다. 일반적으로 최대 3 년 동안 원래 일자리와 관련된 업종에 종사해서는 안 된다는 뜻이다. 노동자들에게 이런 요구를 하는 것은 노동자와 기업의 악질 경쟁을 두려워하는 것이다. 시간제한이 있는 것은 그래야만 근로자의 이익을 보장할 수 있기 때문이다.

2, 해당 보상을 지불할지 여부.

일반적으로, 영업 비밀의 비밀 유지 의무에는 상응하는 보상이 없다. 그 이유는 영업 비밀의 중요성에 있다. 일부 특수 업종에 대해, 상업비밀을 지키는 것은 노동자들이 그 업종에 진입하는 기초이다. 근로자가 관련 업종에 종사하기로 선택한 경우 반드시 이 의무를 받아들여야 하므로, 일정한 비밀비를 주지 않았기 때문에 영업비밀을 누설해서는 안 된다. 반면 비경쟁 금지는 다르다. 비경쟁 금지를 요구하는 기업은 근로자에게 일정한 배상금을 지급해야 한다. 비경쟁 금지로 근로자가 기존 기술로 해당 업무에 종사할 수 없게 되면 근로자의 생활수준에 영향을 미칠 수 있기 때문에 기업에 일정한 가격을 지급하도록 요구하기 때문이다.

3. 다른 정의

영업 비밀은 일종의 재산권이고, 비경쟁 금지는 일종의 제한적인 권리이다. 영업 비밀은 특수한 무형재산권, 즉 지적재산권이다. 반부정경쟁법' 은 영업 비밀의 주체를' 권리자' 라고 부르는데, 이는 분명히 영업 비밀을 권리로 보는 것이다. 형법은 영업 비밀 침해죄를' 지적재산권 침해' 범주로 분류하고, 영업비밀 침해를 등록상표권, 특허권, 저작권 침해와 병행하며, 영업비밀을 지적재산권으로 보는 것은 의심할 여지가 없다. 그리고 형법은 영업 비밀의 권리자를' 모든 사람' 으로 바꿔 권리자가 영업 비밀의 소유권을 누릴 수 있음을 보여준다.

경업은 근로자의 합법적 권리를 제한하는 것을 금지하고 있다. 전직 사원은 원래 기업과 동일하거나 유사한 산업에 종사하는 것을 허용하지 않기 때문에 직원들이 이러한 생계 기술을 이용할 수 없게 되어 개인 발전을 제한하게 됩니다. 그렇다고 비경쟁 금지가 불법이라는 뜻은 아니다. 직원들의 권리 중 일부는 합의에 의해 제한되기 때문이다. 즉, 직원들에게 일정 기간 동안 약속업계에 종사해서는 안 되는 의무를 설정했기 때문이다. 권리와 의무평등의 원칙에서 출발하면 법은 허용된다.