회사가 연말 상여를 지급하지 않는 것은 합법적이다. 연말 상여는 국내법 강제규정이 아니라 기업이 자신의 규칙과 제도에 따라 결정하기 때문이다. 노동계약에서 연말상에 대한 구체적인 약속이 있다면 회사는 약속에 따라 지불해야 한다. 노동계약에서 연말 상여를 언급하지 않고 회사도 관련 지급제도가 없다면, 회사가 연말 상여를 지급하지 않는 것은 불법이 아니다. 그러나 회사는 반드시 제때에 근로자의 기본임금을 전액 지급해야 하며, 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다는 점에 유의해야 한다. 회사가 노동계약에서 연말 상여금을 지급하겠다고 분명히 약속했지만 이 약속을 이행하지 못하면 노동계약 위반으로 구성될 수 있고, 근로자는 노동중재 등을 통해 자신의 권익을 보호할 권리가 있다.

회사가 연말 상여를 지급하지 않는 조건:

1. 회사 경영 상황: 그해 회사 경영이 부실하고 적자가 심하면 연말 상여를 지급하기에 충분한 자금이 없을 수도 있습니다.

2. 계약 약속: 직원과 회사가 체결한 노동계약에서 연말 상여를 명시적으로 약속하지 않은 경우 회사는 연말 상여를 지급할 수 없습니다.

3. 회사 규정 제도: 회사 내부 규제에 규정된 기준과 조건이 없으면 회사는 연말 상을 수여할 수 없습니다.

4. 성과 평가 결과: 일부 회사는 연말 상을 직원의 성과 평가 결과와 연결시켰으며, 성과가 미달된 직원은 연말 상을 받지 못할 수도 있습니다.

5. 법률 및 규정의 변화: 국가 관련 법률 및 규정의 변화는 연말 상 분배에 영향을 줄 수 있습니다.

요약하면, 회사가 연말 상여를 지급하지 않는 것은 합법적이지만, 회사가 노동계약에서 연말 상여를 지급하겠다고 분명하게 약속하지만 이행하지 않으면 근로자는 자신의 권익을 보호할 권리가 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 47 조

용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정해야 한다.