고용인 단위가 법에 따라 사회보험료를 전액 납부하지 않으면 어떤 법적 위험이 있습니까?

첫째, 사회 보험료를 법에 따라 납부하지 않은 기업은 연체료, 벌금, 언론 노출 등 행정처벌의 법적 위험에 직면하게 된다.

기업은 제때에 사회 보험료 징수 기관에 사회 보험료를 전액 납부해야 한다. 제때에 전액 납부하지 않은 것은 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 일별로 연체료를 증납하도록 명령한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 100 조 중화인민공화국 사회보험법 제 62 조, 제 86 조.

둘째, 기업이 법에 따라 사회보험금을 납부하지 않으면 노동고용 위험에 노출된다.

1. 기업이 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우, 근로자는 언제든지 일방적으로 노동계약을 해지하고 기업에 경제적 보상을 요구할 권리가 있다. 기업이 경제적 보상금을 지불하지 않는 것을 거절하는 경우, 근로자는 노동행정부에 지불을 명령할 권리가 있다. 기한이 지나도 지급되지 않는 기업은 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조, 제 46 조, 제 85 조.

2. 기업이 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않으면 사회보험 경영기관이 보상할 수 없어 사회보험대우를 받을 수 없게 되고, 근로자는 기업에 손해배상을 요구할 권리가 있다.

법적 근거:' 최고인민법원 노동쟁의사건 심리에 관한 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)' 제 1 조.

셋째, 기업이 법에 따라 사회보험료를 납부하는 것은 우리 법률이 규정한 의무이며, 법적 사유가 아니면 감면할 수 없다.

우리나라 법률은 모든 기업과 근로자가 법에 따라 사회 보험료를 제때에 납부해야 한다고 분명히 규정하고 있지만, 기업이 원천징수한 사회 보험료는 직공 개인이 일부 납부하지만, 일부 기업은 여전히 제때에 관련 사회 보험료를 전액 납부하지 않고, 각종 방법을 다하여 사회 보험료 납부를 미루고 회피하려고 한다. 예를 들어, 기업에서 직원 수습 기간이 만료되면 관련 사회보험이나 직원 업무가 1 년 만에 사회보험에 참가할 수 있도록 규정하고 있습니다. 직원들과 노동계약을 체결하지 않고 직원들을 위한 사회보험을 피한다. 기업과 직원들은 기업이 직접 직원에게 사회보험 납부에 적용되는 비용을 지급하기로 합의했고, 직원들은 이에 따른 분쟁에 대해 어떠한 법적 책임도 지지 않겠다고 약속했다.

사회보험료 납부는 기업과 직원 쌍방의 법정의무이기 때문에 어느 쪽도 기업 내부의 규정이나 쌍방의 합의를 통해 이 법정의무를 면제할 수 없기 때문에 기업 내부에 어떤 규정이 있든 기업과 직원 사이에 어떤 약속이 있든 무효입니다. 법률의 강제성 규정을 위반했기 때문입니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조, 제 60 조.