법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 19 조는 노동계약의 법적 형식이 서면으로 되어 있으며 7 가지 필수 조항이 있다고 규정하고 있다.
첫째, 노동 계약 기한.
법률에 따르면 계약 기간은 세 가지가 있습니다: 1 년, 3 년 등과 같은 고정 기간이 있습니다. 고정 기한도 없고, 계약 기한에는 구체적인 시간 약속도 없고, 계약 해지 조건만 합의하고, 특별한 경우는 없다. 이 기간의 계약은 근로자가 퇴직 연령에 도달할 때까지 계속되어야 한다. 일정한 업무량을 기한으로 하여,
예를 들어, 한 노무회사는 직원 한 명을 다른 회사에 파견했고, 두 회사는 노동계약을 체결했다. 노무사와 외파 직원이 체결한 노동계약 기한은 노동계약의 해지나 종료로 종료된다. 이런 계약 기한은 어떤 일을 완성하는 범주에 속한다. 고용인 단위가 근로자와 협의하여 계약 기한을 선택할 때 쌍방의 실제 상황과 필요에 따라 약속을 해야 한다.
둘째, 작업 내용.
이 필수 조항에서 쌍방은 일의 수량과 품질, 근로자의 업무 등에 대해 합의를 이룰 수 있다. 당신이 일에 동의할 때, 당신은 그 직업의 더 넓은 개념에 동의할 수 있고, 당신은 노동 계약의 첨부로 단기 근무협정에 서명할 수 있으며, 당신은 또한 당신이 근무조건을 바꿀 수 있는 조건에 동의할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이런 노동계약을 체결하는 기교를 익히면 업무협의의 사망을 방지하고, 업무조항의 의견이 일치하지 않아 발생하는 분쟁을 피할 수 있다.
셋. 노동 보호와 근로 조건.
이와 관련하여 근무 시간, 휴식 휴가, 각종 노동 안전 위생 조치, 여직원 및 미성년자 노동 보호 조치와 제도, 고용인 단위가 서로 다른 일자리 근로자에게 제공하는 노동과 업무에 필요한 조건 등을 규정할 수 있다.
넷째, 노동 보수.
이 필수 조항은 표준 임금, 초과근무 수당, 보너스, 수당, 보조금 금액, 지급시간, 지급방식 등을 규정할 수 있다.
5. 노동 규율.
본 조항은 계약자가 제정한 규칙과 제도를 규정하고, 내부 규칙과 제도의 형식을 간략하게 인쇄하여 계약의 첨부로 사용할 수 있도록 해야 한다.
6. 노동 계약 해지 조건.
이 필수 조항은 일반적으로 고정기한이 없는 노동계약에서 합의한다. 이런 계약은 종결기한이 없기 때문이다. 그러나 다른 유형의 계약에 동의 할 수도 있습니다. 양 당사자는 법률에 규정된 계약 해지 조건을 계약 해지 조건으로 삼아서는 안 되며, 고용주가 계약을 해지할 때 경제보상금을 지불하고 경제보상금을 지급하지 않고 계약을 해지해야 하는 경우는 피해야 한다는 점에 유의해야 한다.
일곱. 노동 계약을 위반한 책임.
일반적으로 위약 책임에는 두 가지 형태가 있다. 첫 번째는 한쪽이 위약으로 인한 경제적 손실을 배상하는 방법, 즉 손실을 배상하는 것이다. 둘째, 위약금을 약속한 계산 방법. 위약금을 사용할 때는 직원의 감당 능력에 따라 구체적인 액수를 결정하여 눈에 띄는 불공평한 상황을 피해야 한다. 위약은 일반적인 위약이 아니라 심각한 위약으로 노동계약을 계속 이행할 수 없게 하는 것을 말한다. 예를 들면 직원의 위약 이직, 직장은 노동계약을 불법으로 해지한다.