고용 단위는 다음과 같은 이유로 퇴직 재임자와 체결한 노동 계약을 해지할 수 있다.

1. 쌍방은 고용주와 퇴직직원이 노동계약을 해지할 수 있고, 쌍방은 노동계약이 해지된 후 15 일 이내에 서면 협의를 체결하고 이직 수속을 밟아야 한다는 데 동의했다.

2. 해지 합의 도달: 고용인 단위는 퇴직 재임자와 노동계약 해지에 합의할 수 있으며, 쌍방은 노동계약 해지 후 15 일 이내에 서면 협의를 체결하고 이직 수속을 밟아야 한다.

3. 고용인 단위는 법에 따라 계약을 해지한다: 퇴직직 근로자가 노동계약을 위반하거나 노동계약을 해지해야 하는 경우, 고용인 단위는 법에 따라 계약을 해지할 수 있다. 예를 들어, 은퇴한 직원이 병에 걸리면 감당할 수 없거나 회사 규칙과 제도를 위반할 수 있습니다.

은퇴 한 근로자의 복지에는 다음과 같은 측면이 포함됩니다.

1, 기본연금: 퇴직직자는 기본연금을 받을 수 있는데, 이는 국가가 퇴직자의 생활을 보장하기 위해 제공하는 가장 기본적인 연금보장이다.

2. 보충 연금: 일부 기업이나 정부는 퇴직 사원에게 보충 연금을 지급하여 연금 금액을 늘릴 것이다.

3. 의료보험: 퇴직직자들은 의료보험을 받을 수 있어 의료비 부담을 줄일 수 있습니다.

4. 주택보장: 일부 지역에서는 은퇴한 근로자들에게 주택 보조금 또는 우대 정책을 제공하여 주택 문제를 해결하는 데 도움을 준다.

5. 기타 복지 대우: 장례 보조금, 간호휴가, 생활보조금 등.

요약하면, 지역마다, 기업마다 퇴직근로자의 복지 대우가 다를 수 있으며, 구체적인 상황은 관련 정책과 기업 규정을 참고해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동보험조례 제 14 조

직공과 직계 친족이 사망할 때의 대우는 직공이 병에 걸리거나 직공 부상으로 사망할 때 장례보조비는 노동보험기금이 지급한다고 규정하고 있다. 금액은 본 기업의 전체 직원의 2 개월 평균 임금입니다. 또한, 노동 보험 기금 (Lao Bao Fund) 의 경우, 직계 가족을 지원하는 사람들의 수에 따라, 직계 가족 구제비는 사망자의 6 개월에서 12 개월의 임금으로 지급됩니다. 구체적인 방법은 시행 세칙에 명시되어 있다.