우리 회사는 설립 이래 줄곧 직원들의 이익을 최우선으로 생각하고 있으며, 특히 새 노동법이 시행된 이래 더욱 그렇다. 기업의 비용과 직원 관리의 어려움이 어느 정도 증가했지만, 회사는 어려움을 극복하고 조직 구조, 기초 보장, 규제 감독 등에서 많은 일을 하여 직원의 합법적 권익을 효과적으로 보장함으로써 직원의 이익을 효과적으로 보호하고 모든 직원들이 회사를 가정으로 삼고 직원의 발전과 회사의 발전을 하나로 융합시켰다. 전반적으로 노동 계약법의 시행에서 지도자는 중시하고, 기구가 시행되고, 제도가 건전하고, 업무가 견고하고, 효과가 뚜렷하다. 관련 상황은 다음과 같이 통보됩니다: \x0d\ 1. 지도자를 강화하고 관련 지원 제도를 개선하다. X0D \ 신노동계약법이 시행된 이후 회사 지도자들은 매우 중시했다. "노동계약법" 의 시행을 더 잘 추진하기 위해 조화로운 노동관계를 구축하기 위해 회사는 전문적으로 사무회의를 열고, "노동계약법" 과 "직공 유급 연휴가 조례" 정신에 따라 회사 출석제도와 연휴가 제도를 보완하고 노동협정 내용을 수정하였다. \x0d\ 2, 새로운 노동 계약법의 홍보 및 시행에 좋은 일을하십시오. \x0d\ 회사는 먼저 인적자원관리원에 대한 고용정책 교육을 실시하고, 각 부서와 주둔지 책임자를 전문적으로 조직하여 새로운 노동계약법의 관련 내용을 선포하고, 각 부서와 주둔지 사무소에 각 주둔지 전체 주관회의를 소집하여 새로운 노동법의 핵심 내용을 보급할 것을 요구하였다. \ X0D \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ 회사 또한, 회사는 적극적으로 "공장 업무 공개" 칼럼, "학습 정원" 및 기타 홍보 위치를 사용 하 여 "노동 계약법" 및 "직원 급여 연간 휴가 규정" 을 홍보, 그래서 직원은 관련 노동법 및 규정에 대 한 더 포괄적인 이해를 가질 수 있습니다. \x0d\ III. 새로운 노동 계약법 정신에 따라 관련 정책을 시행하여 직원의 이익을 진정으로 보호하다. 새 노동법에서 노동계약에서 약자인 근로자의 합법적인 권익을 더 잘 보호하는 것은 노동관리와 인적자원관리 법제화 시대가 도래했다는 것을 상징한다. 새 노동법의 시행은 회사에 큰 영향을 미친다. 교통감리업계의 특수성으로 회사 외부 직원의 유동성이 높아 사회보증납부, 유급휴가제도 시행, 고정기한이 없는 계약 체결이 복잡해 회사 인적자원부서의 고용난이도와 관리비용 지출이 크게 늘었다. \x0d\ 그러나 직원의 합법적 권익을 보장하기 위해 회사는 노동법과 최신 노동계약법에 따라 외부 직원을 포함한 모든 자격을 갖춘 직원을 위해 고정기간 없는 계약을 적극적으로 체결했다. \x0d\ IV 입니다. 노동 계약법을 진지하게 감독하여 기업과 근로자의 합법적인 권익을 실질적으로 보호하다. \x0d\ 회사 노조 조직과 당 지부는 회사의 각종 노동보장의 시행을 추적하고, 인적자원부 노동사용 절차의 규범성, 노동계약의 서류와 건립, 직원의 노동계약 내용을 진지하게 검토하고 노동법 관련 규정을 위반한 단호한 시정을 담당한다. 직원들이 제기한 노동 분쟁에 대해서는 진지하게 답변하고 보호하고, 적극적으로 꾸준히 노동 분쟁 중재를 하고, 갈등을 해결하고, 근로자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호해야 한다. X0d \ 요컨대, 우리 회사는 과거 업무에서 새로운 노동계약법을 관철하는 데 많은 일을 했다. 그러나, 이 법의 전면적인 시행은 여전히 임중 멀었으며, 앞으로 나아가는 길에는 여전히 많은 어려움이 있다. 우리는 성 () 시 () 의 상급 업무 주관 부서의 지도하에 관련 부서와 사회 각계의 대대적인 지지로 회사가 새로운 노동계약법 집행을 지속적으로 보완하고 더 잘할 것이라고 굳게 믿는다.