고용주가 이유 없이 근로자를 해고하면 근로자는 노동중재를 신청하여 고용주가 위법 사퇴 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

노동 중재가 허용되지 않는 6 가지 조건은 다음과 같습니다.

1, 약속 없음;

2, 관할권에 속하지 않습니다. 중재 판정 부는 관할권이 없거나 중재 범위 내에 있지 않습니다.

중재 판 정부 구성 절차는 불법입니다.

증거는 위조됩니다.

관련 증거를 숨기십시오.

6. 중재인의 편애와 부정행위.

노동 분쟁 중재위원회는 법에 따라 다음과 같은 임무를 수행합니다.

1. 전임 또는 시간제 중재인의 임용 및 해고

노동 분쟁 사건을 접수한다.

중대하거나 어려운 노동 분쟁 사건을 논의하십시오.

4. 중재 활동을 감독합니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다. 제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.