사람과 사람 사이에 감정이 없을 때 책임의 귀속과 이익의 분배가 계산된다. 쌍방의 인식이 통일되지 않으면 * * * 인식을 이루기 어렵다.
먼저 기본적인 문제를 분명히 하다. 아이를 돌보는 것은 누구의 책임입니까? 아이의 친부모.
그 시어머니는 누가 아이를 데리고 가는가? 그녀의 도움이 필요한 사람은 아이를 데리고 가는 것이고, 그 사람은 바로 그 사람이다.
아이를 돌보는 갈등을 해결하려면 책임의 선착순으로 차근차근 처리해야 한다.
우선, 부모는 아이를 돌보는 책임에 대해 협상하고 현실에 따라 최선의 해결책을 찾아야 한다. 부부 간 협상 방법, 여기서는 논의하지 않는다.
만일 쌍방이 모두 일정한 자녀 양육 경험과 시간 정력이 부족하고, 용병을 구해야 한다면, 쌍방이 합의해야 하는데, 이것은 두 사람에게 같은 선택이다. 부모는 직접적인 책임자이지, 한 쪽이 아니기 때문이다.
쌍방은 각각 대표 한 명을 파견하여 시어머니와 협상하였다. 대표가 누구인지에 관해서는 상황이 다르므로 자신의 가족 상황에 따라 최고의 협상대표를 선택해야 한다.
여기서 협상을 하는 이유는 쌍방의 의견이 일치하지 않기 때문에 협상을 해야 하기 때문이다.
시어머니는 거절할 권리가 있고, 그녀는 아이를 돌볼 의무가 없다. 어떤 사람들은 네가 나를 도와 아이를 데려오지 않으면 내가 너를 늙지 않을 것이라고 생각할 것이다. 그러나 시어머니는 아들을 키우고, 그녀도 자신의 책임을 다했다. 아들은 당연히 노인을 부양할 의무가 있다. 며느리가 노인을 부양할 것인지의 여부는 이 그림자가 당신과 남편의 관계에 영향을 미칠지 여부에 달려 있다. 이것은 또 다른 주제이다.
네가 시어머니에게 거절할 권리를 허락하면 상의할 여지가 있다. 결국 아무도 협박당하는 것을 좋아하지 않는다. 쌍방의 의견이 일치하지 않는 부분에 대해서는 시어머니가 받아들여야 할 생각이 없고, 쌍방의 갈등을 어떻게 해결할 것인가에 중점을 둘 것이다. 세부적인 토론은 갈등을 소통할 때 상대방의 어려움을 더 깊이 이해하는 데 도움이 된다. 상대방의 어려움을 이해할 수 있다면 양보할 공간이 있을 것이다. 쌍방이 모두 약간의 타협을 할 때, 보통 해결책을 쉽게 찾을 수 있다.