이직 통지를 받은 후 일주일 이내에 이직 수속을 밟아야 한다. 만약 네가 어려움이 있다면, 직접 할 수 없다면, 너는 다른 사람에게 의뢰할 수 있다. 다른 것은 인사부에 너와 그가 서명한 위탁서 한 부를 제시해야 한다. 정해진 시간 내에 제때에 처리하지 못한 학교는 자동 이직에 따라 처리될 것이다. 관련 증거를 보류하고, 회사 결근에 따라 사퇴하고, 회사 규정에 따라 노동계약 해지를 알리는 편지를 보냅니다.

회사 인사부에 이직 수속을 할 수 있는지 확인하다.

개인적인 이유로 직접 회사로 돌아가 이직 수속을 할 수 없는 경우, 회사의 인사부서나 행정부와 상담할 수 있으며, 위임장이나 권한서를 작성하여 같은 회사의 직원들이 이직 수속을 할 수 있도록 승인할 수 있습니까?

관련 이직 양식을 회사에 반송하다.

개인적인 이유로 직접 회사로 돌아가 이직 수속을 할 수 없는 경우 회사 인사부에 연락하여 인사부서에 작성해야 할 양식이나 업무 인수인계목록을 작성하라고 요청할 수 있습니다. 나는 회사의 요구에 따라 작성해서 서명하고 도장을 찍어서 회사로 돌려보낼 것이다. 이직 수속을 처리하는 효과적인 방법 중 하나로 사용될 수도 있다.

이직 수속 비디오.

일부 회사들은 대리 사퇴나 우편 사퇴의 유효성에 의문을 제기하고, 사직 사원이 스스로 처리할 것을 보장하지 못하며, 회사의 권리는 보장되지 않는다. 사실 이때 이직서를 직원에게 보낼 수 있고, 직원들은 서류 작성, 서명, 도장을 찍는 전 과정 동영상을 회사에 보낼 수 있는데, 이것도 내가 이직 수속을 하는 방식 중 하나이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.