첫째, 법에 따라 직원을 해고하는 절차
직원 해고를위한 법적 절차:
1. 직원들과 협의하여 합의를 이루거나, 법에 따라 직원을 해지하거나 해고할 권리를 행사한다.
2. 직원이 업무 인계를 완료하다.
3. 단위는 노동자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 한다.
4. 마지막으로, 부서는 직원의 요구에 따라 직원의 서류와 사회 보험을 이전합니다.
중화인민공화국 노동계약법 제 50 조
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
둘째, 회사가 직원을 해고하려면 얼마나 미리 통지해야 합니까?
회사는 직원을 해고하기 전에 30 일 전에 미리 통지해야 한다. 법에 따르면 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. 그러나 근로자가 잘못이 있다면 30 일 앞당길 필요가 없다.
수습 기간 해고는 과실이며, 고용 단위는 사전 통지를 할 필요가 없습니다. 과실이 아닌 해고된 사람은 고용인 단위가 30 일 전에 근로자에게 서면으로 통지해야 한다. 경제 감원, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 한다. 소발. Com 은 수습기간 내에 노동계약을 앞당겨 해지하는 근로자는 반드시 3 일 전에 고용인에게 통지해야 한다는 것을 상기시켜 드립니다.
셋째, 회사가 직원을 해고하면 어떻게 합니까?
근로자는 먼저 고용주와 협상할 수 있고, 협상이 불가능하며, 다음과 같은 법적 수단을 취하여 해결할 수 있다. 첫째, 현지 노동보장감찰기관에 신고신고, 전화12333; 둘째, 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청한다. 노동 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 서면 신청서를 제출해야 한다는 점에 유의해야 한다. 3. 소송 경로.
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법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조.
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.