1, 경고. 이것은 당내에서 가장 가벼운 처분이다. 일반적인 실수나 경미한 잘못을 저질렀지만 징계 처분을 받아야 하는 당원에게 적용된다. 규율 경고의 목적은 당원에게 자신의 잘못을 진지하게 반성하여 잘못을 바로잡을 수 있도록 경고하는 것이다.

심각한 경고는 경고보다 더 중요한 징계 조치입니다. 당원 규율 위반, 잘못된 성격과 정도가 심각한 사람에게 적용된다. 당원에게 경고나 엄중한 경고를 할 것인지의 여부는 그 오류의 성격, 정도, 결과에 따라 일관적인 표현과 실수에 대한 인식과 태도, 당내 처분의 일반 규정에 따라 결정해야 한다.

3. 당내 직무를 철회하는 것은 경고, 엄중한 경고보다 더 무거운 처분이며, 더 무거운 규율처분이다. 이런 처분은 잘못된 성격과 심각성으로 규율을 위반하여 더 이상 당의 직무를 맡기에 적합하지 않은 당원들에게 적용된다.

4. 유당 검사는 당적 제명 다음으로 징계 처분으로 당내 중벌 중 하나이다. 이런 처분은 당원에게 적용되며, 이미 당기를 심각하게 위반했지만, 아직 당원을 생산하는 조건을 완전히 상실하지 않았기 때문에, 당 조직이 계속 고찰할 수 있도록 잘못을 바로잡을 수 있는 기회를 주어야 한다.

당적 제명은 당내 최고처분이다. 당의 규율을 심각하게 위반하고, 나쁜 영향을 끼치고, 당과 국익에 심각한 손해를 입히고, 당의 이미지와 일에 큰 손해를 끼치거나, 잘못을 고치지 않고, 당 조직 교육에 저항하고, 당의 노선 방침에서 벗어나, 당원 조건을 완전히 상실하거나, 형법을 심각하게 위반한 당원에 적용된다.

확장 데이터:

당의 규율처분은 당원이 범한 실수의 성격과 줄거리의 심각성에 따라 당장 관련 규정에 따라 당기를 위반한 당원에 대한 당 조직의 처분이다. 징계 처분은 규율을 위반한 당원을 교육하고 조직하는 데 필요한 수단이다. 당장에 규정된 규율처분은 경고, 엄중한 경고, 당내 직무 철회, 유당 검사, 당적 제명 등 다섯 가지다.

특성

당기는 무산계급 선진성의 구현으로서 당원의 이상과 신념을 바탕으로 민주적 집중제를 원칙으로 하여 당원이 복종하는 자각성을 가지고 있다. 무산계급은 * * * 자본주의를 세우는 막중한 사명을 짊어지고 당의 규율이 철의 규율임을 결정하였다. 당기를 위반한 당원에게 줄거리가 심각하다면 당적을 제명할 때까지 징계 처분을 해야 한다. 이는 의무적이다. 당장은 규율 앞에서 모든 사람이 평등하고 각 당원은 무조건 준수해야 한다고 규정하고 있다. 어떤 당원도 당기를 위반하면 반드시 추궁을 받아야 한다. 당내에 규율에 얽매이지 않는 특수당원이 없다는 것은 통일된 것이다.

목적

당원들이 당 헌법과 당의 규율, 순결당의 조직을 자각적으로 준수하고 유지하도록 교육하는 것이다.

중국 * * * 당의 뉴스-당의 징계 처분은 무엇입니까?

바이두 백과-징계