계약법
제 44 조 법에 의거하여 성립된 계약은 자성할 때 효력이 발생한다.
법률, 행정 법규는 심사, 등록 등의 수속을 밟아야 하며, 그 규정에서 해야 한다.
제 52 조 다음 상황 중 하나에서 계약은 무효이다.
(1) 한쪽은 사기, 협박의 수단으로 계약을 체결하여 국익을 해치는 것이다.
(2) 악의적인 담합, 국가, 집단 또는 제 3 자의 이익을 해치는 것;
(3) 불법적 인 목적을 합법적 인 형태로 은폐하는 것;
(4) 공익을 훼손한다.
(5) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.
확장 데이터:
계약서에 서명할 때 주의사항:
1, 청부기관의 합법성에 노동계약을 체결할 때 기업이 상공부 등록 및 기업 등록 유효 기간을 거치는지 꼼꼼히 점검해야 한다. 그렇지 않으면, 체결된 노동계약은 무효계약이다.
노동 계약은 법에 따라 체결되어야 한다. 주체, 내용, 형식, 절차가 합법적인 노동계약만이 법적 효력을 가지고 있다. 위법한 노동계약은 무효계약이며 법률의 인정과 보호를 받지 않는다.
3. 계약 쌍방의 지위가 평등하다. 노동계약을 체결하는 과정에서 근로자와 기업 간의 법적 지위는 평등하다. 지위가 평등해야 노동계약이 공평하다.
계약은 서면으로 작성되어야합니다. 노동계약에는 일정한 기한이 있고, 노동관계는 매우 복잡하며, 관련된 내용이 많다. 서면으로 구체적인 권리와 의무를 명확히 하는 것은 계약 이행에 유리하다. 일단 분쟁이 발생하면, 분쟁 해결을 용이하게 할 수 있는 근거도 있다.
5. 계약의 구체적인 노동계약용어는 정확하고, 명확하고, 완전하며, 통속적이며, 약자, 대체 또는 모호한 단어로 표현해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 노동 집행 과정에서 오해나 곡해가 발생할 수 있으며, 고용주와 근로자 쌍방에 불필요한 분쟁과 손실을 가져다 계약 분쟁 처리에 어려움을 초래할 수 있습니다.
참고 자료:
Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 계약법