1. 직원 해고 후 경제적 보상금 계산 기준:

(1) 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다.

(2) 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.

(3) 근로자의 월급이 직할시 또는 고용인 소재지 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하고, 근로자에게 경제보상금을 지급하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 근로자에게 경제보상금을 지급하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

(4) 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 말한다.

2. 고용주가 법률 규정을 위반하여 노동계약의 배상기준을 해지하거나 해지합니다.

(1) 고용주가 불법으로 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행하거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 것을 요구하지 않으며, 고용인 단위는 법에 따라 배상금을 지불해야 한다.

(2) 고용주가 불법으로 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 관련 법률에 규정된 경제보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.