기업이 장애인을 채용한 후 지급한 임금은 기업소득세 전에 실질적으로 공제할 수 있으며, 임금 지불의 100% 에 따라 공제할 수 있다. 장애인이 제공하는 서비스는 부가가치세를 면제한다. 기업이 장애인을 배치하여 규정된 비율에 이르면 부가가치세를 누리면 즉시 탈퇴 정책을 받을 수 있다. 기업이 장애인에게 납부한 개인소득세는 80% 감면된다. 국가는 자영업에 종사하는 장애인에 대해 행정사업성 요금을 면제한다. 장애인이 성 정부 규정 비율에 도달한 기업을 고용하여 장애인 보증금을 면제하다.

장애인 고용에 대한 정책 지원

1. 세액공제: 자격을 갖춘 기업은 국가 규정에 따라 일정 비율의 세액공제를 받을 수 있습니다.

2. 사회보험보조금: 기업이 장애인에게 사회보험료를 납부하면 정부 보조금을 신청할 수 있다.

3. 일자리보조금: 기업이 장애인 취업을 준비하고 일자리를 안정시키는 기업은 일정한 일자리 보조금을 받을 수 있다.

4. 재정 할인: 장애인에게 일자리를 제공하는 기업에 대해서는 대출재정 할인을 신청하여 생산설비를 구매할 수 있다.

5. 직업 훈련 지원: 정부는 장애인에게 직업 기술 훈련을 제공하여 취업 경쟁력을 높일 것이다.

6. 고용 서비스: 장애인 고용 서비스 기관은 장애인에게 취업 상담, 직업 소개 등의 서비스를 제공한다.

7. 창업지원: 장애인의 자영업을 장려하고 지원하며 창업지도 및 관련 정책 지원을 제공합니다.

요약하자면, 기업이 장애인을 모집하면 소득세 전 임금 비용 공제, 부가가치세 면제, 주문형 환불 정책, 임금 개인 소득세 감면 80%, 장애인 보증금 면제, 행정사업비 등을 포함한 다양한 세금 혜택을 받을 수 있다. 기업이 장애인 취업을 받아들이고 장애인 사회 융합을 촉진하도록 장려하다.

법적 근거:

중화인민공화국 개인소득세법

제 5 조

다음 상황 중 하나가 있으면 개인 소득세를 감면할 수 있다. 구체적인 범위와 기한은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 동급인민대표대회 상무위원회에 보고한다. (1) 장애, 고로, 열사 수입 (b) 자연 재해로 큰 손실을 입었다. 국무원은 다른 감세 조치를 규정하고 NPC 상임위원회에 신고할 수 있다.

중화 인민 공화국 장애인 보호법

제 36 조

국가는 장애인 취업이 규정된 비율을 충족하거나 초과하거나 장애인 취업 집중 배치, 장애인이 법에 따라 자영업에 종사하는 고용주에 대해 세금 혜택을 주고 생산, 관리, 기술, 자금, 물자, 장소 등을 지원한다. 국가는 자영업에 종사하는 장애인에 대해 행정사업성 요금을 면제한다. 현급 이상 지방인민정부와 관련 부처는 장애인 생산 경영에 적합한 제품과 프로젝트를 결정하고 장애인 복지 단위의 생산 또는 운영을 우선적으로 배정하고 장애인 복지 단위의 생산 특성에 따라 일부 제품을 독자적으로 생산해야 한다. 정부 조달, 동등한 조건 하에서는 장애인 복지 기관의 제품이나 서비스를 우선적으로 구매해야 한다. 지방 각급 인민 정부는 장애인 취업에 적합한 공익성 일자리를 개발해야 한다. 관련 부서는 자영업을 신청한 장애인에게 영업허가증을 우선적으로 발급해야 한다. 각종 생산 노동에 종사하는 농촌 장애인에 대해 관련 부서는 생산 서비스, 기술지도, 농자 공급, 농수산물 구매 및 신용 등에 도움을 주어야 한다.

"장애인 고용 보장금 징수 및 사용 관리 조치"

제 6 조

고용인 기관이 장애인 취업을 배정하는 비율은 본 단위 직원 총수의 1.5% 보다 낮아서는 안 된다. 구체적인 비율은 각 성 자치구 직할시 인민정부가 본 지역의 실제 상황에 따라 규정한다. 고용인 단위가 소재지 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 비율에 도달하지 못하면 보장금을 납부해야 한다.