1, 평등 고용 및 경력 권리;

노동 보수를받을 권리; 유급 휴식과 휴가의 권리를 누리십시오.

4. 노동 안전 및 건강 보호권;

직업 기술 훈련을받을 권리;

사회 보험 및 혜택을 누릴 권리;

7. 해결을 위해 노동 분쟁을 제출할 권리;

8. 법에 따라 노동조합 및 법률에 규정된 기타 근로자의 권리에 참여하고 조직한다. 근로자 (근로자) 가 이행해야 할 의무는 노동계약을 준수하고 노동임무를 완수하는 것이다. 직업 기술을 높이다. 노동 안전 위생 법규를 집행하다. 노동 규율과 직업도덕을 지키다.

둘째, 우리 직원 (근로자) 이 누리는 의무는 다음과 같습니다.

1, 노동 임무 완료-가장 기본적인 의무

직업 기술을 향상시킵니다.

3, 노동 안전 보건법 시행;

노동 규율을 준수하십시오.

5. 직업윤리를 지키다.

고용 단위는 법에 따라 근로자와 노동계약을 체결하고, 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 수립하고, 근로자의 휴식 시간, 근무조건, 보험대우, 노동보수 등을 보장해야 한다. 근로자의 합법적 권익. 근로자는 고용인 기관의 노동규칙과 제도의 제정과 집행을 감독할 권리가 있다.

근로자와 고용인 단위 간에 분쟁이 발생하면 근로자는 고용인 단위와 협상할 수 있다. 협상이 안 되면 근로자는 먼저 노동중재위원회에 노동중재를 신청해야 하고, 노동중재판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 4 조

고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 노동훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 노동대표대회나 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 노동대표와 동등하게 협의해야 한다.

규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 고용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.

용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.