노동법은 노동관계를 조정하는 법률제도로, 주로 고용인 단위와 근로자 사이의 권리와 의무를 포함한다. 그러나 결혼, 가정, 상속, 소유권 등 사회관계는 노동관계와 직접적인 관계가 없다. 이런 사회관계의 조정은 민법 등 관련 법률에 따라 규정해야 한다. 구체적으로 결혼은 한 남자와 한 여자가 법에 따라 혼인을 등록한 후 함께 생활하고 서로 부양하는 법적 관계를 말한다. 혼인관계의 조정은 이혼이나 재산분할 등 혼인법의 규정에 따라 진행되어야 하며, 혼인법의 조정 범주에 속한다. 가족 관계는 부부 관계, 부자관계, 남매 관계 등 가족 구성원 간의 법적 관계를 말한다. 가족 관계의 조정은 민법통칙 및 기타 관련 법률 (예: 가계재산 분할) 에 따라 이루어져야 한다. 상속이란 법정상속인이 상속순서에 따라 상속인의 유산을 상속하는 법적 관계를 말한다. 상속 관계의 조정은 상속법의 규정에 따라 진행되어야 한다. 예를 들면 유언 상속, 대위 상속 등이다. 소유권이란 자연물, 재산권, 지적재산권 등이 완전한 통제권과 수익지배권을 누리는 법적 관계를 말한다. 소유권 조정은 민법통칙, 물권법 등 관련 법률에 따라 진행해야 한다. 따라서 결혼, 가정, 상속, 소유권 등 사회관계는 노동법의 조정 범위에 속하지 않으며, 그 조정은 민법 등 관련 법률에 따라 규정해야 한다.
노동법이 다른 법과 충돌하면 어떻게 해결해야 합니까? 노동법' 이 다른 법과 충돌할 때는' 노동법' 을 기준으로 해야 하지만, 실제 상황에 따라 다른 법률의 규정도 종합적으로 고려해야 한다. 노동계약과 주택임대계약이 충돌하는 것은 노동계약이 우선이지만, 주택임대계약의 구체적인 상황도 고려해서 종합적으로 판단해야 한다.
노동법은 노동관계를 조정하는 중요한 법률제도로, 그 조정 범위는 주로 고용인과 근로자 간의 권리와 의무를 포함한다. 결혼, 가족, 상속, 소유권 등 사회관계는 민법 등 관련 법률에 따라 조정되어야 하며, 사람들의 생활에도 존재하고 개인과 사회의 발전에 큰 의미가 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 2 조 본법에 규정된 노동권익은 근로자가 법에 따라 고용인과 노동관계를 수립할 때 누려야 할 권익이다.