1, 회사 내 인재 채용에 대한 전반적인 책임

2. 기존 인원 편성 및 업무 발전 요구에 따라 상급자가 채용 목표를 결정하고, 직무 요구 수와 인력 수요를 총괄하고, 채용 계획을 수립하고 실시할 수 있도록 돕습니다.

상사가 필요한 직책에 대한 직책 설명을 완료하는 데 도움을줍니다.

4. 회사에 필요한 외부 인적 자원의 재고 및 분포를 조사하고, 효과적인 분석을 수행하고, 채용 채널을 계획, 개발, 유지 관리 및 확장하며, 인재의 양이 많고, 수준이 풍부하고, 품질이 높으며, 채용 채널이 회사의 고용 요구를 효과적으로 충족시킬 수 있도록 합니다.

직책 요구 사항 정보를 게시하고 회사 이미지를 홍보하십시오.

6. 이력서를 수집하고, 이력서를 분류하고, 사전 근무 테스트를 준비하고, 면접 명단을 확정하고, 지원자에게 면접 (필기시험) 을 통보하고, 지원자에 대한 예비 면접 (필기시험) 평가를 실시하고, 종합 평가 의견을 제시한다.

7. 관련 부서 인원을 조직하여 재시험 완료를 돕고, 면접 작업이 제때에 진행되도록 하고, 심사 결과가 직무 요구 사항을 충족시키도록 합니다.

8. 채용인원에 대한 배경 조사를 실시하고, 채용인원과 소통하고, 채용 통지서를 완성한다.

9. 채용 광고 작성, 신규 채용 사이트 유지 관리, 채용 사이트 정보 전달

10. 채용 비용의 신청, 통제 및 상환

1 1. 채용 업무의 문제점을 요약하고, 합리화 건의를 제출하고, 채용 제도와 프로세스를 최적화하고, 채용 분석 보고서를 완성합니다.

12. 채용 프로세스, 채용 방법 및 기술을 다른 채용 담당자와 소통하고 교환하여 채용 활동의 효율성을 높입니다.

13, 기업 인재 풀 설립, 이력서 관리 및 정보 기밀 유지 담당

14, 지역별 인재 시장 정보 수집, 지역별 인사 법규 숙지

15. 업계 인재의 동태를 추적하여 우수 인재를 끌어들여 회사에 가입하다.

16. 회사의 인적 자원 시스템을 잘 알고 지원자가 제기한 관련 질문에 답한다.

확장 데이터:

업무 요구 사항

학력요구: 인적자원, 노동경제, 심리학, 관리학 등 관련 전문대학 이상 학력.

현재 우리나라 인적자원 직업자격 인증은 인적자원 관리자 (국가직업자격 4 급), 인적자원 보조관리자 (국가직업자격 3 급), 인사관리자 (국가직업자격 2 급), 고위 인사관리자 (국가직업자격 1 급) 의 4 등급으로 나뉜다.

또한, 베이징은 인사 관리자 등록 인증을 개시하고, 상하이는 정보 인적자원 총감독 증명서를 내놓았다. 미국 인증협회 (ACI) 의 인증인적자원전문가 (PHR) 와 고등인사전문가 (SPHR) 및 미국 국제인적자원관리학회 IHRI 의 국제인적자원관리직업자격증도 중국에 진출했다. 현대 인적자원 관리 기술, 노동법규, 계약법 등에 대한 훈련을 받은 적이 있다.

업무 경험: 국가 관련 법규에 익숙하다. 인적 자원 관리의 다양한 실무 운영 프로세스에 익숙하다.

참고 자료:

바이두 백과-채용 전문가