1. 육아휴직 연장

2. 남성 육아휴직을 늘린다

3, 고용주의 책임을 강화하십시오.

4. 정책 컨버전스를 최적화합니다.

우선, 새로운 규정에 따르면, 부모는 더 긴 육아휴직을 누릴 권리가 있다. 일반적으로 부모는 자신의 필요에 따라 아이가 태어난 후 일정 기간 동안 휴가를 선택하여 아이를 돌보고 양육할 수 있다. 이 기한의 구체적인 길이는 그 나라의 법과 정책에 따라 달라질 것이며 국가마다 다를 수 있다.

둘째, 신규 규정에 따르면 고용인 단위는 육아휴직 기간 동안 일정 금액의 임금을 지급해 아기를 돌보는 동안 부모의 경제적 압력을 줄여야 한다고 규정하고 있다. 구체적인 임금 지불 비율과 기한은 국가 노동법에 따라 결정되어 부모가 휴가 기간 동안 기본적인 생활수준을 유지할 수 있도록 보장할 것이다.

또한 새로운 규정에는 육아휴직 기간 동안 복지와 보험 제공, 육아 문제를 더 잘 해결할 수 있도록 관련 교육과 지도 제공 등 여러 가지 다른 지원 조치가 포함될 수 있습니다.

노동법 육아휴직은 육아기간 동안 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 설립된 제도다. 2023 년 새 규정에 따르면 노동법은 육아휴직에 대한 권익 보호를 더욱 강화하고 합리적인 조정 요구를 했다. 이는 고용주가 직원들에게 충분한 육아 휴가를 제공하고 이 기간 동안 사원의 임금 복지가 영향을 받지 않도록 보장해야 한다는 것을 의미한다. 한편 노동법은 고용주가 직원들과 충분히 협상하고 유연한 근무 배치를 찾아 직원들이 일과 육아 책임의 균형을 더 잘 맞출 수 있도록 권장하고 있다. 이 새로운 규정의 출범은 직원 가정과 업무의 균형을 더욱 촉진하고 육아 기간 동안 직원들에게 더 많은 지원과 보호를 제공할 것이다.

요약하자면, 2023 년 노동법의 육아휴직에 관한 새로운 규정은 부모에게 더 많은 시간과 지원을 제공하고 가정의 안정과 자녀의 건강한 성장을 촉진하는 것을 목표로 하고 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 (20 18 개정)

제 62 조

2023 년 노동법은 육아휴직에 관한 새로운 규정으로 부모에게 더 많은 시간과 지원을 제공하여 일과 가정의 책임을 균형 있게 조정하고 가정의 안정과 아동의 건강한 성장을 촉진하는 것을 목표로 하고 있다. 새로운 조례는 더 긴 육아휴직을 제공하고 고용주가 일정한 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 또한 복지 및 교육과 같은 기타 지원 조치가 포함될 수 있습니다. 구체적인 규정은 국가에 따라 다릅니다.