노동중재판결에 대해 소송을 제기한다면 법원은 판결을 바꿀 가능성이 거의 없다. 당사자는 노동 분쟁 중재를 신청하고, 등급 관할 및 지역 관할 규정에 따라 해당 중재위원회에 중재를 신청한다. 그러나 법원이 중재위원회의 판결이 사실이 불분명하거나 적용 법률 규정이 잘못되었다고 판단하면 법원은 판결을 개정하고 재판결할 수 있다. 노동 쟁의는 사전 중재를 진행한다. 이 부대는 불복하여 법원에 상소했다. 법원이 공청회를 열 경우, 보통 6 개월 이내에 사건을 종결한다. 요약 절차라면, 3 개월 이내에 종결된다. 물론 이렇게 오래 끌지는 않을 것이다. 사건의 복잡도에 따라 달라진다.

노동 중재 신청 자료

첫째, 지원자가 사원인 경우 다음 자료를 제출하십시오.

(1) 노동중재신청서

(2) 신청자의 신분증 및 사본;

(3) 위탁대리인이 있는 경우, 직접 위임서에 서명하고 제출하고, 위탁사항을 명시하고, 위탁대리인 신분증 사본을 제출해야 합니다. 의뢰인 대리인이 로펌을 위해 파견한 집업 변호사는 변호사 집업 증명서 사본을 제공해야 한다. 의뢰인의 대리인은 시민이며, 의뢰인과 체결한 무료 대리 계약 및 대리인과 의뢰인의 관계에 대한 법률 자료를 제공해야 합니다.

(4) 피청구인의 사업자 등록 정보;

(5) 신청자와 피청구인의 노동관계 증명 자료 (증명서에는 노동계약, 임시거주증, 근무증, 공장 카드, 급여표, 급여표 (단일), 고용등기서, 보증금영수증, 처벌증명서, 해고, 해고, 해지 등이 포함됩니다 ). 신청인이 증명서류를 제출할 때 원본과 사본을 각각 한 부씩 첨부해야 하며, 원본은 심사를 거쳐 반송해야 합니다.

(6) 제출 된 증거 자료 목록은 중복됩니다.

두 번째 범주. 지원자가 집단 논란에 연루된 경우, 1 종 (1) 에서 (6) 항목까지 자료 외에 신청자는 직원 대표 3 명 또는 5 명을 추천하고 직원 대표 명단 및 전체 직원 서명표를 제출한다. 이 가운데 임금 체납 집단 분쟁 사건에 속하는 지원자는 고용인 단위의 임금 체불 근로자 목록과 임금 체불 잔액표도 제출해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금 체납, 임금 체납, 임금 체납, 임금 체납, 임금 체납)

세 번째 범주. 지원자가 고용 단위인 경우 다음 자료를 제출하십시오.

(1) 신청자 신분증 사본

(2) 신청인과 피청구인 사이에 노동관계가 있다는 증명 (제 1 종 제 6 항);

(c) 영업 허가증 사본;

(4) 법정 대리인 신분 증명서;

(5) 위탁대리인이 있는 경우 위임장 (위탁사항 표시) 에 위탁대리인의 신분증 사본을 제출한다.

(6) 문서 목록 제출 (한 양식에 두 부).

노동 중재는 노동 논란을 해소하는 법적 조치로서 법률에 규정된 기준에 따라 처리해야 한다. 관련 상황이 분명하지 않다면 신청 전에 노동중재부 직원에게 문의하고, 상술한 자료를 준비한 후 중재판결서를 제출할 수 있습니다.

위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.

법적 근거: "노동 계약법"

제 79 조

노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 먼저 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.