중화인민공화국 노동법 제 50 조는 임금이 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급되어야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

중화인민공화국 노동법의 역할은 무엇입니까?

1, 동등한 고용권. 중화인민공화국노동법은 노동능력을 가진 모든 시민들이 동등한 취업권을 가지고 있다고 규정하고 있다. 즉, 근로자가 취업할 권리가 있다는 것이다. (알버트 아인슈타인, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 노동취업권은 노동능력이 있는 시민이 사회노동에 참가하여 노동에 따라 보수를 받을 권리를 얻는 것이다. 시민의 고용권은 시민들이 다른 권리를 누리는 기초이다. 만약 시민의 노동과 고용권이 실현되지 못한다면, 다른 모든 권리는 기초를 촉진할 것이다.

2. 직업을 선택할 권리. 중화인민공화국 노동법은 근로자가 자신의 의지, 자신의 자질, 능력, 취미, 시장 정보에 따라 자신의 재능과 취미에 적합한 직업을 선택할 권리가 있다고 규정하고 있다. 즉 근로자는 자유롭게 직업을 선택할 권리가 있다. 직업을 선택할 권리는 노동자들이 자신의 특기를 발휘하고 사회 생산력의 발전을 촉진하는 데 유리하다. 이것은 근로자의 노동권의 구현이자 사회 진보의 상징이다.

3. 노동 보수를 받을 권리. 중화인민공화국 노동법에 따르면 근로자는 노동계약과 국가 관련 법률에 따라 노동보수를 받을 권리가 있다. 노동 보수권을 얻는 것은 노동자들이 노동권을 계속 행사하는 데 없어서는 안 될 물질적 보장이다.

4. 노동 안전과 건강 보호권. 중화인민공화국 노동법은 근로자가 노동안전위생보호를 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 근로자의 노동 중 생명안전과 건강, 노동권 향유에 대한 가장 직접적인 보호다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 50 조.

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 51 조

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.