규범성 문서는 각급 기관, 단체, 조직이 발표한 가장 중요한 문건이다. 그들의 내용은 사람들의 행동을 구속하고 규제하는 성격을 가지고 있기 때문에 규범성 문서라고 불린다.
현재, 우리 나라의 법률 법규는 규범성 문서의 의미, 주체, 절차와 권한, 심사 메커니즘 등에 대해 전면적으로 통일된 규정이 없다. 그러나 일부 지역 탐구는 규범성 문서 통일등록, 통일번호, 통일발표의' 삼통일' 을 실현하여 규범성 문서의 규범화 관리를 초보적으로 실현하였다.
중국 당대에는 봉건법이 성문법으로 나뉜다. 현대에는 헌법, 법률, 법령, 법규, 규정, 명령이 있다. 규범성 문서에 해당하는 비규범성 문서는 국가기관이 직권 범위 내에서 발표한 개인이나 사건에만 유효하며 보편적인 구속력을 가진 행동규범을 포함하지 않는 문서입니다. 판결서, 임면령, 체포증, 공증인, 결혼증명서 등. 비규범성 문서는 법률을 적용하는 법제기관에서 생성된 문서이지 법률의 연원이 아니다.
규칙과 규정은 고용주의 규칙과 제도를 가리키며, 고용주가 노동 과정을 조직하고 노동 관리를 수행하기 위해 제정한 규칙과 제도의 합이다. 내부 노동 규칙이라고도 하는 것은 기업 내부의' 법' 이다. 규정제도는 주로 노동계약관리, 급여관리, 사회보험대우, 근무시간휴가, 직원상벌, 기타 노동관리규정을 포함한다.
용인 단위는 규칙과 제도를 제정할 때, 국가 법규의 규정을 엄격히 집행하고, 근로자의 노동권을 보호하고, 노동의무 이행을 촉구해야 한다. 규정의 제정은 권리와 의무가 일치하고 상벌이 결합되어야 하며, 법률 법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 법률의 제재를 받을 것이다. 규칙과 규정의 특징:
제본하다. 규칙과 규정은 무엇을 해야 하는지, 무엇을 해서는 안 되는지를 명확하게 규정하고 있다.
권위. 규제의 권위는 정부기관과 기관의 권위에서 비롯된다. 저는 규정제도 하의 법인입니다. 즉 법에 따라 자신의 이름으로 권리를 행사하고 의무를 질 수 있는 조직입니다.
안정되다. 규칙과 제도가 인간의 행동 규범인 이상 자주 변경하고 수정하는 것이 아니라 상대적으로 안정적이어야 한다. 따라서 현실과 동떨어진 규정을 규제에 도입해서는 안 된다. 이러한 규정들은 일시적이고 개별적인 문제이며 아직 시행할 조건이 없다.