1. 출산 휴가 기간 임금은 월별로 지급됩니까?
출산 휴가 기간에는 보통 월별로 임금을 지급하지만, 기본급만 있고, 일반적으로 다른 보너스 성과는 없다.
둘째, 출산 전 휴가 및 출산 휴가 급여:
1, 임신 7 개월 이상, 취업 허가증이 본인 신청, 단위 비준을 거치면 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 요청할 수 있습니다.
2. 현지 법규에 따라 반드시 휴가를 주어야 하는 경우, 단위는 그 휴가를 승인해야 하며, 임금은 직원 본인이 지난달 실제 임금 기준의 80% 에 따라 지급된다.
3. 사원의 출산 휴가 임금이 출산 수당보다 낮을 경우, 먼저 출산 휴가 임금에 따라 사원에게 지급하고, 출산 수당이 내려질 때까지 기다렸다가 출산 휴가 임금과 직원의 차이를 보충하고 나머지는 기업에 돌려줄 수 있다.
요약하자면, 회사가 사회보험을 납부하면 출산 휴가 기간 동안 회사는 사원에게 임금을 지급할 필요가 없지만, 회사는 여성 직원을 위해 출산 보험 기금처에서 출산 수당을 신청하고, 출산 수당은 여성 직원의 출산 휴가 기간 동안의 임금으로 신청한다. 직장이 사회보험을 납부하지 않은 경우 출산 휴가 기간 동안 회사는 정상 출석에 따라 임금을 지급한다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
제 8 조
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.