1.' 정치적 중립성' 은 없습니다. 우리 나라 * * * 산당의 기본 노선은 우리나라 공무원 제도를 수립하는 근본 지침이다. 공무원 제도를 수립하는 목적은 당의 기본 노선을 관철하고 집행하기 위한 제도 보장을 제공하는 것이다. 따라서 공무원은 시종 당 중앙과 일치해 당의 노선 방침 정책을 단호히 수호하고 집행할 것을 요구한다. 서방 문관제도는 이른바' 정치적 중립성' 원칙을 강조하며 공무원이 당파 등 정치활동에 참여할 수 없도록 요구하고, 공무 활동에는 당파의 정치적 성향이 있어서는 안 된다.
2. 당관 간부를 견지하다. 중국 * * * 산당은 각 사업을 이끄는 핵심 역량이며, 공무원 제도는 당의 간부 제도의 일부이다. 공무원 관리에서는 당의 조직지도력을 고수하고 당의 조직노선을 집행하며 정부의 중요한 지도자에 대한 당의 추천권을 유지하는 것을 강조한다. 한편 서방의 문관 제도는 문관 관리가 당과 독립적이어야 하고,' 어느 한 쪽의 간섭도 받지 않는다',' 정당 정치와 결탁한다' 는 것은 독립적인 관리 제도라고 강조했다.
3.' 양관분길' 을 하지 마라. 우리나라 공무원 제도에는' 정무관' 과' 정무관' 의 구분이 없다. 중국이 * * * 산당이 집권하는 나라로 다당 교대로 집권하지 않기 때문에 정무관과 사무관을 명확하게 구분하지 못했기 때문이다. 서구의 문관 제도는 소위 행정관의 정치화와 소위 행정관의 전문화를 강조하는' 양관분리' 를 실시한다. 이것은 완전히 다른 두 공식 시스템이므로 서로 옮길 수 없다.
4. 인민을 위해 봉사하는 취지를 견지하다. 인민의 공복이 되고, 국민을 위해 일하고, 인민에 대한 책임을 지고, 인민감독을 받는 것은 우리나라 공무원의 가장 근본적인 행동 규범이다. 중국 공무원은 자기 집단의 특별한 이익도 없고 어떤 형태의 특권도 없다. 서방 국가의 공무원은 독립된 이익집단으로 정부에 고용되어 정부의 직원이다. 모든 것은 정부의 필요에 종속되어 정부의 이익에 봉사한다. 결론적으로, 중국 국가 공무원 제도의 수립은 공무원 관리를 위한 기본적인 법적 근거를 제공한다. 서방 공무원 제도의 긍정적인 내용을 참고해 우리나라 간부 인사관리의 우량한 전통을 계승하고 발양하고, 중공 11 회 삼중 전회 이후 간부 인사제도 개혁의 경험과 성과를 총결하고 흡수하며, 법률을 통해 체계화하고 제도화했다. 국가 공무원 제도는 공무원 법규체계의 기본 법규이자 총규정이기 때문에 공무원 관리의 몇 가지 기본 원칙과 방법만 규정할 수 있다. 실시 과정에서, 점차적으로 상응하는 제도 체계를 수립하고 보완해야 한다.