우선, 노동계약의 효력은 취업협정보다 우수하고, 노동계약은 먼저 한다. 법률의 일반적인 원칙은 쌍방이 법률관계에 대해 두 개의 협의를 체결할 때, 두 개의 협의가 충돌하고, 앞으로의 협의가 우선한다는 것이다. 이론적 근거는 협의에 서명한 후 쌍방이 마지막으로 합의한 합의가 이미 이전의 협의를 뒤집었다는 것을 설명하는 것이다.

둘째,' 노동계약법' 에 따르면 근로자는 노동계약 해지를 제안하고, 한 달 전에 고용인 단위 (수습기간인 경우 3 일 앞당길 수 있음) 에게 통보하면 위약금을 지불할 필요가 없다고 규정하고 있다.

근로자는 다음 두 가지 경우에만 단위에 위약금을 지불해야 한다.

1, 단위 출자 훈련노동자, 교육협정 체결, 그러나 근로자는 계약서비스 기간 전에 사직한다. 예를 들어, 단위는 근로자의 전문 기술 훈련에 65438+ 만원을 지불하고, 훈련이 끝난 후, 근로자는 본 부서에서 최소 5 년, 5 년 전에 사직하기로 약속했다.

2, 단위에는 노동자가 경쟁제한협정을 가지고 있는데, 근로자는 이 협의를 위반한다. 예를 들어, 직원이 퇴사하고, 직장에서 직원에게 돈을 보내며, 2 년 이내에 직원은 본 단위와 경쟁 관계가 있는 유사 단위를 개설할 수 없으며, 본 단위와 경쟁 관계가 있는 다른 부대에 초빙할 수도 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 직원이 본 계약을 위반했습니다.

노동계약법' 은' 근로자가 단위에 위약금을 지불하는 것' 을 완전히 열거했다. 즉, 이 두 가지 경우를 제외하고는 단위는 근로자에게 위약금을 지급하도록 요구해서는 안 된다. 따라서, 당신이 단위와 체결한 고용협정에서' 위약금 3000 원' 에 대한 약속은 무효입니다.

다음 세 가지 이유에 근거하여, 너는 당연히 위약금을 지불할 필요가 없다.

1, 노동계약의 효력은 고용계약보다 높다.

2. 노동 계약 후, 취업협정이 우선이다.

3. 고용협의에서 약속한' 위약금 3000 원' 조항은' 노동계약법' 의 강경한 규정을 위반하여 무효이다.